劳动制度概览：主要内容与无固定期限详解.pdfVIP

第一单元合同法律制度

四、合同主要内容总述（★）

类型具体条款

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

者的、住址和居民或者其他有效

号码

合同期限

必备

工作内容和工作地点

条款

工作时间和休息休假

保护、条件和职业危害防护

试用期

约定服务期

条款保守商业和竞业限制

其他约定事项：例如，补充

【例题·多选题】根据合同法律制度的规定，下列各项中，属于合同约定条款

的有（）。（2016年）

A.

B.试用期

C.

D.服务期

【】BD

【解析】选项AC：属于合同必备条款。

五、无固定期限合同（★★）

（一）何谓“无固定期限合同”

1.用人单位与者协商一致，可以选择订立固定期限合同、无固定期限合同

或以完成一定工作任务为期限的合同。

【解释】一般在以下几种情况下，用人单位与者可以签订以完成一定工作任务为期

限的合同：（1）以完成单项工作任务为期限的合同；（2）以项目承包方式完成承包

任务的合同；（3）因季节用工的合同；（4）其他双方约定的以完成一定工作任

务为期限的合同。

2.无固定期限合同，是指用人单位与者约定无确定终止时间的合同。该合

同只是“无确切终止时间”，而非“无终止时间”，一旦出现了法定情形或者双方协商一致解

除的，无固定期限合同同样也能够解除。

【提示】无固定期限合同的订立主要有3种情形：

（1）双方自由协商、一致同意订立；

（2）依照法律规定，直接视为订立了无固定期限合同；

（3）出现法定情形时，法律强制用人单位与者订立无固定期限合同（除非

者有相反意愿）。

（二）视为订立无固定期限合同的情形

用人单位自用工之日起满1年不与者订立合同的，视为用人单位自用工之

日起满1年的当日已经与者订立无固定期限合同。

（三）应当订立无固定期限合同

1.准确理解“应当”——者有权说“No!”

出现法定的应当订立无固定期限合同的情形时，如果者提出订立固定期限

合同，则用人单位应当与其订立固定期限合同。

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2.应当订立无固定期限合同的情形

（1）10年

①者在该用人单位连续工作满10年的；

【解释1】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算。

【解释2】者非因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，者在原

用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

②用人单位初次实行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时者在该

用人单位连续工作满10年且距