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2026年劳动合规咨询服务

甲方（以下简称“甲方”）：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

联系人：[甲方联系人]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（以下简称“乙方”）：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

联系人：[乙方联系人]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲方在劳动合规管理方面存在需求，乙方愿意为甲方提供劳动合规咨询服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方委托乙方提供劳动合规咨询服务的内容、期限、费用及双方的权利义务，以确保甲方在2026年度的劳动合规管理工作得到专业支持。

二、服务内容

1.法律法规咨询：乙方将为甲方提供最新的劳动法律法规咨询，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。

2.内部规章制度审核：乙方将对甲方现有的内部规章制度进行审核，提出改进建议，确保符合国家法律法规的要求。

3.劳动合同管理：乙方将为甲方提供劳动合同签订、续签、解除等方面的咨询服务，确保甲方在劳动合同管理上的合规性。

4.劳动争议处理：乙方将协助甲方处理劳动争议，提供调解、仲裁或诉讼等方面的法律支持。

5.培训与讲座：乙方将为甲方提供劳动合规相关的培训与讲座，提高甲方员工的劳动法律意识。

6.定期报告：乙方每月向甲方提交一次劳动合规咨询服务报告，内容包括但不限于法律法规变动、内部规章制度执行情况、劳动争议处理情况等。

三、服务期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，即2026年1月1日至2026年12月31日。

四、费用及支付方式

1.服务费用：本合同服务费用总额为人民币[金额]元。

2.支付方式：甲方应在本合同签订之日起五日内，向乙方支付服务费用的50%作为预付款；剩余50%服务费用在合同期满后一个月内支付。

五、双方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）按照约定支付服务费用；

（2）提供乙方进行咨询服务所需的必要资料；

（3）遵守国家法律法规，保障乙方合法权益；

（4）配合乙方进行劳动合规相关培训和讲座。

2.乙方权利义务：

（1）按照合同约定提供劳动合规咨询服务；

（2）保守甲方的商业秘密；

（3）确保咨询服务质量，对因乙方原因导致的错误或遗漏承担相应责任。

六、违约责任

1.甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的[比例]%。

2.乙方未按约定提供服务的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

七、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同解除

1.本合同在有效期内，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除合同。

2.以下情形之一的，本合同自动解除：

（1）一方丧失履行合同能力；

（2）一方被依法宣告破产、解散或被撤销；

（3）发生不可抗力，致使合同无法履行。

九、合同生效及终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自动终止。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

签订日期：签订日期：