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小企业管理第十章测试

小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标

准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应

聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

选择一项：

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

反馈

正确答案是：结构化面试

题目2

不正确

获得5分中的0分

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题干

小企业选聘人才的首要原则是（）。

选择一项：

A.德才兼备

B.不拘一格、能力至上

C.部优先

D.知人善任、择岗定人

反馈

正确答案是：德才兼备

题目3

正确

获得5分中的5分

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题干

根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

选择一项：

A.轮岗培训

B.对老员工的培训

C.新招聘员工上岗前培训

D.在职培训

反馈

正确答案是：在职培训

题目4

正确

获得5分中的5分

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题干

通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考

核方法被称为（）。

选择一项：

A.评级量表法

B.排序考评法

C.关键事件法

D.文字叙述评价法

反馈

正确答案是：关键事件法

题目5

正确

获得5分中的5分

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题干

（）是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。

选择一项：

A.面试

B.能力测试

C.品行鉴定

D.工作情景模拟

反馈

正确答案是：面试

标记题目

信息文本

多项选择题

题目6

正确

获得5分中的5分

标记题目

题干

小企业人员培训的实施流程包括（）。

选择一项或多项：

A.选择培训方法

B.评估培训效果

C.制订培训目标和培训计划

D.实施培训计划

E.确定培训需求

反馈

Thecorrectanswersare:确定培训需求,制订培训目标和培训计

划,选择培训方法,实施培训计划,评估培训效果

题目7

正确

获得5分中的5分

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题干

小企业人员激励的基本原则包括（）。

选择一项或多项：

A.激励要根据员工个人的实际需要来进行

B.物质激励与精神激励相结合

C.避免平均主义

D.采用高工资、高福利等物质的激励手段

E.从企业的战略出发设计薪酬

反馈

Thecorrectanswersare:激励要根据员工个人的实际需要来进行,

物质激励与精神激励相结合,避免平均主义

题目8

部分正确

获得5分中的3分

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题干

小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人

的概率，这些原则包括（）。

选择一项或多项：

A.经验至上

B.德才兼备

C.量才适用

D.不拘一格，能力至上

E.部优先

Thecorrectanswersare:德才兼备,不拘一格，能力至上,部优先,

量才适用

题目9

正确

获得5分中的5分

标记题目

题干

小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失

的问题，可以采用以下哪些措施？（）

选择一项或多项：

A.注重与员工的情感交流和心理沟通

B.