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传媒行业编辑内容质量及创新性考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与准确性

稿件错误率

40%

低于1%

每出现1次低级错误扣0.5分，重大错误扣2分，扣分上限为该指标满分

信息准确度

100%

信息错误或不实，直接判定该指标得分为0

内容深度与完整性

每篇稿件平均阅读时长超过5分钟

通过后台数据统计，阅读时长低于3分钟扣1分，直至扣完该指标满分

语言表达质量

无语法错误，逻辑清晰

出现语法错误或逻辑混乱，每处扣0.5分，扣分上限为该指标满分

编辑规范符合度

100%

违反编辑规范，每处扣1分，扣分上限为该指标满分

内容创新与创意

原创内容比例

30%

60%

原创内容占比低于50%，每降低1%扣1分，直至扣完该指标满分

创意选题数量

每月至少3个创意选题被采纳

每少1个创意选题被采纳扣2分，直至扣完该指标满分

内容形式创新

每季度至少尝试1种新的内容形式

未尝试新内容形式，得分为0；尝试后效果一般扣1分，效果良好得1分，效果优秀得2分

爆款内容产出

每月至少产出1篇阅读量超过10万的爆款内容

未产出，得分为0；产出后阅读量低于5万扣1分，5万-10万得1分，超过10万得2分

行业创新影响力

内容被行业媒体报道或引用

被行业媒体报道或引用，得2分；被国内媒体报道或引用，得1分；无，得分为0

内容传播与影响力

平均阅读量

20%

每篇稿件平均阅读量超过5000

阅读量低于3000扣1分，直至扣完该指标满分

用户互动率

每篇稿件的点赞、评论、分享总数占比超过10%

互动率低于5%，每降低1%扣1分，直至扣完该指标满分

媒体转载数量

每月至少获得5次媒体转载

每少1次转载扣1分，直至扣完该指标满分

内容搜索排名

核心关键词在搜索引擎前3页

排名低于前3页，每降低1页扣1分，直至扣完该指标满分

用户反馈评分

平均用户满意度评分达到4.5分（满分5分）

评分低于4.0分，每降低0.1分扣1分，直至扣完该指标满分

工作效率与协作

稿件按时完成率

10%

100%

每延迟1天提交稿件扣1分，直至扣完该指标满分

团队协作满意度

团队满意度调查得分超过4.0分（满分5分）

评分低于4.0分，每降低0.1分扣1分，直至扣完该指标满分

跨部门沟通效率

无重大沟通延误或误解

出现沟通延误或误解，每次扣1分，直至扣完该指标满分

内容修改采纳率

内容修改后采纳率超过90%

采纳率低于80%，每降低1%扣1分，直至扣完该指标满分

学习与成长

每年完成至少10次行业培训或技能提升

未完成，得分为0；完成5-10次得1分，完成超过10次得2分

本考核表旨在评估传媒行业编辑在内容质量、创新性、传播影响力及工作效率与协作方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体评分标准进行打分，最终得分由各维度加权计算得出。各维度权重分别为：内容质量与准确性（40%）、内容创新与创意（30%）、内容传播与影响力（20%）、工作效率与协作（10%）。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见