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未签劳动合同的双倍工资赔偿案例

引言

劳动关系是社会经济运行的基本单元，劳动合同则是规范劳资双方权利义务的核心载体。现实中，部分用人单位因法律意识淡薄、管理疏漏或刻意规避责任，未与劳动者签订书面劳动合同的情况时有发生。此时，劳动者能否主张“未签劳动合同的双倍工资赔偿”成为关键问题。这一制度源自《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在通过惩罚性赔偿倒逼用人单位规范用工，同时为劳动者提供权益救济。本文将结合法律规定与典型案例，深入解析该制度的适用场景、争议焦点及实务要点，为劳资双方提供参考。

一、未签劳动合同双倍工资赔偿的法律依据与核心要件

（一）法律条文的具体规定

《中华人民共和国劳动合同法