2026年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析(5.docxVIP

2026年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析(5卷题有答案)

2026年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调员(三级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】医疗机构的劳动合同因劳动者严重违反规章制度被解除，协调员应首先核查以下哪项证据？

【选项】A.劳动者是否收到规章制度告知书

B.违反制度的具体行为是否有书面记录

C.是否经过工会协商程序

D.劳动者是否接受过制度培训考核

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第39条，用人单位解除劳动合同需证明劳动者存在严重违纪行为。B选项强调书面记录的必要性，符合法律对证据形式的要求。A选项仅证明制度已告知，不直接关联违纪事实；C选项属于程序性要求但非核心证据；D选项考核记录无法单独证明违纪行为。

【题干2】某医院因restructuring解除50名护士劳动合同，协调员应重点确保以下哪项法律程序？

【选项】A.一次性支付经济补偿

B.15日内向劳动监察部门报告

C.优先留用符合条件的员工

D.提供职业转换培训

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第40条及《企业职工解除劳动合同操作指南》规定，用人单位裁减20人以上需向劳动行政部门报告。B选项直接对应法定程序要求。A选项仅完成补偿支付但未履行报告义务；C选项适用于非经济性裁员情形；D选项虽为推荐措施但非强制程序。

【题干3】医疗纠纷中，协调员调解护士与患者家属的冲突时，应优先采取哪项措施？

【选项】A.强制双方签署调解协议

B.确认冲突是否已构成劳动争议

C.评估调解达成可能性

D.立即启动劳动仲裁程序

【参考答案】B

【详细解析】劳动争议调解需以明确劳动关系为前提。B选项通过区分医疗纠纷与劳动纠纷，避免调解程序违法。A选项强制签约违反调解自愿原则；C选项虽重要但需先确认案件性质；D选项属于争议解决终局程序。

【题干4】医疗机构与外包公司签订的劳务派遣协议中，协调员应重点审查哪项条款？

【选项】A.外包人员薪酬标准

B.责任划分及赔偿机制

C.招聘考核流程

D.合同期限

【参考答案】B

【详细解析】劳务派遣核心风险在于责任归属。《劳务派遣暂行规定》第12条要求明确派遣单位与用工单位责任。B选项涉及侵权追责路径设计，直接影响风险防控。A选项属于用工单位管理范畴；C选项涉及派遣单位自主权；D选项需符合劳务期限规定但非审查重点。

【题干5】某医生因医疗事故被停职，单位拟解除劳动合同，协调员应核实哪项前提条件？

【选项】A.医疗事故责任认定书

B.医患双方和解协议

C.医院内部调查报告

D.医生是否参与事故操作

【参考答案】A

【详细解析】《医疗事故处理条例》规定，医疗事故责任认定是处理依据。A选项具有法律强制力，B选项属于民事和解范畴；C选项需经司法确认方有效；D选项属于事实要素但非决定性证据。

【题干6】医疗机构因疫情防控调整排班，劳动者拒绝调岗是否构成法律意义上的拒工？

【选项】A.构成只要未书面通知

B.构成需经工会协商

C.构成需支付加班费

D.不构成但需补偿

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第40条允许单位调整劳动强度，但不得单方变更劳动合同类型。《企业民主管理规定》要求涉及职工切身利益的调整应经协商。D选项正确体现法律对劳动者权益保护，A选项混淆程序与实质要件；B选项程序要求不改变拒工性质判断；C选项与调岗合法性无关。

【题干7】协调员处理劳动争议时，调解协议生效条件不包括哪项？

【选项】A.双方签字确认

B.10日内向劳动部门备案

C.争议金额超过1万元

D.当事人达成和解意愿

【参考答案】B

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第29条仅规定调解协议需书面确认，备案要求适用于仲裁程序。B选项错误引入行政程序要求；A选项是生效基础；C选项金额标准与调解无关；D选项是调解前提。

【题干8】某三甲医院因设备采购与供应商发生劳务纠纷，协调员应优先采取哪项措施？

【选项】A.启动集体协商程序

B.联系劳动仲裁机构

C.要求重新签订劳务协议

D.调取双方合同备案副本

【参考答案】D

【详细解析】劳务协议备案是审查合同效力的必要程序。《招标投标法实施条例》第53条要求中标单位提交备案文件。D选项直接关联合同合法性；A选项适用于集体劳动争议；B选项应作为争议解决终局手段；C选项需在合同有效前提下实施。

【题干9】协调员调解劳动争议时，若当事人拒绝调解，应如何处理