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津南区工会劳动法律监督员培训测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《工会法》，基层工会劳动法律监督员的任期与同级工会委员会的任期相同，最长不得超过（）。

A.三年B.四年C.五年D.六年

答案：C

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，经工会劳动法律监督员书面提出监督意见后逾期不改的，监督员下一步应当（）。

A.直接申请劳动仲裁B.向劳动监察大队举报C.提请上级工会协调处理D.组织职工罢工

答案：C

3.下列哪一项不属于津南区工会劳动法律监督员在履职过程中必须遵守的“三不”原则（）。

A.不越权B.不牟利C.不泄密D.不回避

答案：D

4.根据《天津市企业工资集体协商条例》，协商代表每方至少（）人，且人数对等。

A.2B.3C.4D.5

答案：B

5.监督员在检查中发现企业存在违法延长工作时间的行为，且单月加班已超过（）小时，应当立即发出《工会劳动法律监督意见书》。

A.36B.48C.60D.72

答案：A

6.企业以“末位淘汰”为由解除劳动合同，监督员经调查确认其制度未经民主程序且未公示，该解除行为应被认定为（）。

A.合法解除B.协商解除C.违法解除D.经济性裁员

答案：C

7.工会劳动法律监督员对职业病危害因素检测结果享有（）。

A.部分知情权B.完全知情权C.有限查阅权D.仅可听取企业口头通报

答案：B

8.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。

A.怀孕7个月以上可安排夜班B.产假包括国家法定假日C.哺乳期每天1小时哺乳时间可合并使用D.经期可安排低温冷水作业

答案：B

9.津南区总工会对监督员实行年度考核，考核结果分为四个等次，其中“优秀”比例不超过本区在册监督员总数的（）。

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

10.监督员在履职中因企业拒绝配合导致无法获取证据，可依法向（）申请调查令。

A.人民法院B.人民检察院C.公安机关D.司法行政机关

答案：A

11.根据《天津市工会劳动法律监督条例》，企业自收到《监督意见书》后，应在（）个工作日内书面回复整改措施。

A.5B.7C.10D.15

答案：C

12.下列哪项属于监督员在履职中可依法采取的强制措施（）。

A.查封财务账册B.冻结银行账户C.要求企业限期提供材料D.扣押涉案物品

答案：C

13.企业规章制度中关于“员工迟到一次罚款500元”的条款，监督员应认定其（）。

A.属于企业自主经营权B.经民主程序即有效C.违反法律强制性规定D.需报劳动部门备案

答案：C

14.监督员对劳务派遣单位进行监督时，重点核查其是否依法与派遣劳动者签订（）年以上固定期限劳动合同。

A.1B.2C.3D.无固定期限

答案：B

15.津南区推行“互联网+监督”模式，监督员通过“津南工会劳动法律监督”微信小程序上传现场照片，系统默认的水印信息不包括（）。

A.时间B.地点C.监督员身份证号D.企业名称

答案：C

二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有两个正确答案，多选少选均不得分）

16.以下哪些情形属于工会劳动法律监督员应当主动回避的情形（）。

A.本人配偶在被检查企业担任人力资源经理B.本人三年前曾任被检查企业法律顾问C.本人与被检查企业法定代表人存在债权债务纠纷D.本人好友在被检查企业担任普通操作工

答案：A、C

17.监督员在检查企业劳动合同时，应重点核查的内容包括（）。

A.是否载明工作内容和工作地点B.是否具备试用期条款且比例合法C.是否约定低于最低工资标准的底薪D.是否使用电子签名并经劳动者确认

答案：A、B、C、D

18.根据《天津市安全生产条例》，工会劳动法律监督员对存在重大事故隐患的企业，可采取的措施有（）。

A.要求企业立即撤人停产B.向区应急管理局书面报告C.组织职工现场抗议D.提请区总工会发出“红头”督办函

答案：A、B、D

19.以下哪些文件属于监督员在履职中必须随身携带的“五件套”资料（）。

A.监督员证B.监督意见书范本C.空白谈话笔录D.个人律师执业证

答案：A、B、C

20.企业以“综合计算工时工作制”为由安排劳动者连续工作13天，监督员经核查发现其未经审批，应当认定企业构成（）。

A.违法延长工作时间