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全国通用职业规划与就业指导试题

考试时长：120分钟满分：100分

全国通用职业规划与就业指导试题

考核对象：职业院校学生、初入职场者、人力资源从业者

题型分值分布：

-判断题（总共10题，每题2分）：总分20分

-单选题（总共10题，每题2分）：总分20分

-多选题（总共10题，每题2分）：总分20分

-简答题（总共3题，每题4分）：总分12分

-案例分析（总共2题，每题9分）：总分18分

-总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.职业规划是一个静态的过程，一旦制定就不需要调整。

2.兴趣是最好的老师，选择职业时应优先考虑个人兴趣。

3.职业性格测试能够完全预测一个人适合的职业方向。

4.劳动力市场供需关系的变化不会影响职业选择。

5.职业目标设定得越高越好，不必考虑现实性。

6.职业技能培训是职业发展的唯一途径。

7.职业道德与职业能力同等重要。

8.职业规划需要长期坚持，短期内没有明显效果可以放弃。

9.职业转型只需要改变工作单位，不需要调整职业能力。

10.职业指导仅适用于即将毕业的学生，职场人士不需要。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于职业规划的核心要素？（）

A.职业目标

B.个人能力分析

C.财务规划

D.职业价值观

2.职业性格测试中，MBTI理论将人分为几种类型？（）

A.3种

B.4种

C.5种

D.6种

3.劳动力市场分析的主要目的是什么？（）

A.了解行业发展趋势

B.确定个人职业目标

C.选择合适的培训机构

D.制定薪资谈判策略

4.职业目标设定的SMART原则中，“A”代表什么？（）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

5.职业技能培训中，哪种方式最适合培养实践能力？（）

A.理论学习

B.模拟操作

C.阅读书籍

D.观看视频

6.职业道德的核心是什么？（）

A.专业能力

B.责任感

C.人际关系

D.创新能力

7.职业转型中最重要的是什么？（）

A.新工作的薪资

B.个人能力的匹配度

C.工作地点的远近

D.同事的人际关系

8.职业指导服务的主要提供者不包括？（）

A.学校就业指导中心

B.企业人力资源部门

C.政府就业服务机构

D.个人心理咨询师

9.职业规划中，SWOT分析中的“T”代表什么？（）

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

10.职业发展中最常见的障碍是什么？（）

A.缺乏资金

B.缺乏能力

C.缺乏时间

D.缺乏机会

三、多选题（每题2分，共20分）

1.职业规划需要考虑哪些因素？（）

A.个人兴趣

B.家庭背景

C.行业前景

D.个人能力

E.薪资待遇

2.职业性格测试常用的理论有哪些？（）

A.MBTI

B.DISC

C.霍兰德职业兴趣理论

D.大五人格理论

E.职业锚理论

3.劳动力市场分析的内容包括哪些？（）

A.行业发展趋势

B.职位需求量

C.薪资水平

D.工作环境

E.入行门槛

4.职业目标设定的SMART原则中，“R”代表什么？（）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

E.时限的（Time-bound）

5.职业技能培训的方式有哪些？（）

A.理论学习

B.实践操作

C.在岗培训