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6月劳动关系协调员三级复习题及参考答案

一、多选题（共10题，每题1分，共10分）

1.下列属于劳动合同终止事由的是。。

A、劳动者达到法定休年龄或丧失劳动能力而办休手续，开始

或依法享受基本养老保险待遇

B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、用人单位被依法宣告破产

正确答案：AD

答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括：（一）

劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位

被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或

者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形c选

项A中劳动者达到法定休年龄或丧失劳动能力而办休手续，开始或

依法享受基本养老保险待遇，属于劳动合同终止事由；选项D用人单位

被依法宣告破产也属于劳动合同终止事由。而选项B从事接触职业病危

害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊

断或者医学观察期间的；选项C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

内的，属于用人单位不得解除劳动合同的情形，并非劳动合同终止事由。

2.医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

A、因患病

B、因工负伤

C、患职业病

D、非因工负伤

正确答案：AD

答案解析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息

不得解除劳动合同的时限。因工负伤和患职业病适用工伤保险相关规定,

与医疗期概念不同。

3.一般对企业来说，可供调查的选择范围有()。

A、同行业中同类型可供调查的其他企业

B、其他行业中有相似相近工作岗位的企业

C、与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企

业

D、在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业

E、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企上

正确答案：ABCDE

答案解析：一般对企业来说，可供调查的选择范围较为广泛。同行业中

同类型可供调查的其他企业能提供直接的行业对比信息；其他行业中有

相似相近工作岗位的企业可拓宽视野获取不同行业类似岗位情况；与本

企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业，能了解竞

争对手的薪酬策略等；在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业，

反映了本地劳动力市场的薪酬水平；经营策略、信誉、报酬水平和工作

环境均合乎一般标准的企业，可作为综合参考对象。所以这五个选项都

符合可供调查的选择范围。

4.在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受

训者传授知识的培训方法，其缺点在于。。

A、单向式教学

B、缺乏实的直观体验

C、成本高昂

D、不易于操作

E、培训的针对性不强

正确答案：ABE

答案解析：讲授法的缺点包括：（1）单向式教学，即教师讲、学生听，

缺乏互动；2（）缺乏实的直观体验，受训者较难理解抽象知识；3（）

培训的针对性不强，难以满足不同受训者的个性化需求。讲授法成本较

低，易于操作，所以C、D选项错误。

5.根据解释主题的不同，正式解释分为。。

A、司法解释

B、合同解释

C、立法解释

D、任意解释

E、行政解释

正确答案：ACE

答案解析：正式解释是指由特定的国家机关、官员或其他有解释权的人

对法律作出的具有法律上约束力的解释。根据解释主题的不同，正式解

释分为立法解释、司法解释和行政解释。立法解释是指立法机关对法律

作出的解释；司法解释是指司法机关对法律作出的解释；行政解释是指

行政机关对法律作出的解释。任意解释不具有法律约束力，不属于正式

解释；合同解释是对合同条款的解释，不属于根据解释主题不同对法律

的正式解释。

6.属于审核关键绩效指标要点的有（）。

A、关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

B、多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有

可靠性和准确性

C、关键绩效考评指标的总和是否可以解春被考评者5%以上的