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2026年合规操作考试题集

一、单选题（共15题，每题1分）

1.根据《中华人民共和国网络安全法》，以下哪种行为属于非法侵入计算机信息系统？（）

A.使用个人账号登录公司系统

B.对公司内部系统进行安全测试

C.在公司网络中传播商业秘密

D.使用公司邮箱处理私人事务

2.某企业员工离职时，按规定应当交还公司证件。以下哪项不属于应当交还的范围？（）

A.员工身份证复印件

B.岗位操作手册

C.公司内部培训资料

D.个人银行卡信息

3.根据《反不正当竞争法》，以下哪种行为不属于商业贿赂？（）

A.在招标中向关键决策人提供贵重礼品

B.给供应商提供超出正常范围的折扣

C.向客户返还部分货款以促成交易

D.为员工提供符合规定的职务津贴

4.企业进行风险评估时，以下哪个环节属于风险识别的范畴？（）

A.计算风险可能造成的损失

B.分析风险发生的可能性

C.制定风险应对措施

D.评估风险应对措施的有效性

5.根据《个人信息保护法》，以下哪种情况需要获得个人信息主体的明确同意？（）

A.向员工发送公司内部通知

B.将客户信息用于市场调研

C.保存员工工资条目

D.记录员工考勤数据

6.某公司使用第三方云服务存储数据，根据《数据安全法》，以下哪种情况下第三方服务商需要承担连带责任？（）

A.因不可抗力导致数据丢失

B.未按约定加密存储数据

C.仅提供数据访问权限

D.按公司要求进行数据擦除

7.企业制定合规手册时，以下哪项内容不属于必须包含的要素？（）

A.公司合规政策

B.员工行为准则

C.竞争对手名单

D.违规处理流程

8.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下用人单位可以解除劳动合同？（）

A.员工因病请假三天

B.员工连续三个月未达绩效考核

C.员工参加公司外部培训

D.员工要求调整工作岗位

9.企业进行合规培训时，以下哪种方式效果最差？（）

A.组织案例分享会

B.发放合规手册

C.安排合规考试

D.强制员工加班学习

10.根据《消费者权益保护法》，以下哪种行为不属于虚假宣传？（）

A.夸大产品功效

B.伪造消费者评价

C.提供正常范围内的优惠

D.未标明价格信息

11.企业发现员工泄露商业秘密后，以下哪种处理方式最合规？（）

A.直接解雇该员工

B.调查取证并依法处理

C.找媒体曝光该员工

D.给予员工经济补偿后解除合同

12.根据《广告法》，以下哪种广告内容属于禁止范围？（）

A.预告未来可能实现的技术突破

B.使用已获专利的技术名称

C.对产品进行正常功效说明

D.强调产品获得过权威认证

13.企业使用社交媒体进行营销时，以下哪种行为可能违反《网络广告管理办法》？（）

A.在微博发布产品信息

B.聘请网红推广产品

C.未经同意使用客户照片

D.在朋友圈分享活动预告

14.根据《安全生产法》，以下哪种情况下企业应当进行安全培训？（）

A.新员工入职

B.员工调动岗位

C.产品更新换代

D.以上都是

15.企业制定内部控制制度时，以下哪个原则不属于核心要素？（）

A.全面性原则

B.重要性原则

C.可操作性原则

D.经济性原则

二、多选题（共10题，每题2分）

1.根据《刑法》第一百六十二条，公司哪些行为可能构成商业犯罪？（）

A.虚报利润逃避税款

B.提供虚假财务报表

C.泄露公司商业秘密

D.挪用公司资金

2.企业处理个人信息时，以下哪些情形需要获得个人单独同意？（）

A.敏感信息收集

B.数据跨境传输

C.市场营销活动

D.行为分析研究

3.根据《反垄断法》，以下哪些行为可能构成垄断协议？（）

A.经营者达成固定价格协议

B.经营者分割市场

C.经营者联合抵制交易

D.经营者限制产量

4.企业制定合规政策时，以下哪些内容需要明确？（）

A.合规责任主体

B.违规举报渠道

C.违规处罚标准

D.合规培训计划

5.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当承担的工伤责任？（）

A.员工在工作时间受伤

B.员工上下班途中受伤

C.员工因公外出受伤

D.员工因个人原因受伤

6.企业使用第三方服务时，以下哪些风险需要重点评估？（）

A.数据安全风险

B.合规合规风险

C.运营稳定性风险

D.财务支付风险

7.根据《广告法》，以下哪些内容属于广告禁令范围？（）

A.疾病治疗功能宣称

B.保健食品功效说明

C.食品营养强化成分标注

D.预防疾病功能宣称

8.企业进行风险评估时，以下哪些因素需要考虑？（）

A.法律合规风险

B.经营管理风险

C.财务安全风险

D.员