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2025年人力资源管理师《劳动关系协调》押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确答案的字母填入括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动关系的核心是（）。

A.用人单位对劳动过程的指挥和管理

B.劳动者提供劳动，用人单位支付报酬

C.劳动者参与企业民主管理

D.工会的监督作用

3.下列哪种情形不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围？（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因履行劳动合同发生的争议

C.因企业破产重整发生的争议

D.因劳动者退休返聘发生的报酬争议

4.集体协商中，代表职工一方的协商主体是（）。

A.用人单位法定代表人

B.用人单位劳动保障部门负责人

C.职工代表大会或者工会代表

D.劳动行政部门代表

5.劳动争议调解委员会由（）在职工代表中选举产生。

A.用人单位

B.用人单位代表和职工代表

C.劳动争议仲裁委员会

D.工会

6.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）。

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动行政部门代表

D.法院代表

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

8.在劳动争议处理过程中，调解具有（）的特点。

A.强制性

B.约束力

C.自愿性

D.程序性

9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

10.工会是代表职工利益、维护职工合法权益的（）。

A.国家机关

B.社会团体

C.经济组织

D.政治组织

11.劳动合同中约定由用人单位承担的风险是（）。

A.劳动者培训费用

B.劳动者离职时的经济补偿

C.劳动者因工伤产生的医疗费用

D.劳动者失业后的基本生活费用

12.劳动合同变更应当遵循（）的原则。

A.自愿平等

B.合法合理

C.公平公正

D.诚实信用

13.用人单位单方面变更劳动合同内容，损害劳动者权益的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位恢复原状

B.要求用人单位支付赔偿金

C.要求用人单位支付经济补偿

D.以上都可以

14.集体合同对用人单位和职工具有（）。

A.协商性

B.任意性

C.强制性

D.补充性

15.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，如果一方不服，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.十五日

B.二十日

C.三十日

D.六十日

16.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循（）的原则。

A.秘密性

B.公正公平

C.逐级上访

D.强制调解

17.劳动合同解除后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.五日

B.十日

C.十五日

D.一个月

18.工会代表职工就劳动报酬等事项与用人单位进行集体协商，签订集体合同草案或者专项集体合同草案，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由（）签字盖章。

A.用人单位法定代表人

B.工会主席

C.劳动行政部门负责人

D.仲裁委员会主席

19.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付（）。

A.经济补偿

B.赔偿金

C.离职费

D.增加工资

20.在劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的主体是（）。

A.劳务派遣单位

B.用人单位

C.劳务派遣员工

D.劳动行政部门

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，将正确答案的字母填入括号内。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）

1.劳动关系的