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私人医院规章制度

【篇一：私人医院管理手册】

东方医院管理制度

总则

本制度日常工作由院办牵头，医院负责领导，负责组织实施，由院

办及各科负责人共同参与督查。

为使医院管理逐步实现规范化、科学化、制度化、根据《全国医院

工作制度》结合本院实际情况，制定本制度，本制度从2011年4月

1日起正式旅行。上班制度

1、上班时间：（以考勤制度为准）

2、上班不得迟到、早退或中途离岗，5分钟以上10分钟之内罚款

5元；10分钟以上30分钟之内罚款10元；30分钟以上按矿工半天

处理。

3、上班时间不得做与工作无关的事。发现一次罚款50元。

4、积极参加会议及业务学习（除正在工作外）而无故未到，罚款

20元。

5、医院所有工作人员，24小时必须保持通讯畅通，无条件服从工

作安排。不服从安排的罚款50元，导致影响工作者，根据后果另作

处理。

6、临时值班人员在值班期间不得离开岗位，如有急事，应向科主

任请示，征得同意并有人代班的情况下方可离开，否则按脱岗处理，

罚款50元，情节严重者，另行处理。

7、各科室工作人员不服从医院领导和科室负责人工作安排或对工

作抵制不办理者，劝其辞职。

8、在上班期间，严禁嬉笑打闹，打架斗殴影响团结，造成医院不

良影响后果的罚款100元。

9、严禁上班期间串岗闲聊，特别与工作无关人员擅自进入无菌科

室及重要科室（药房、收费室）.一次罚款20元。

10、值班期间严禁喝酒，或非工作原因喝酒上班而影响正常的工作

秩序，发现一次罚款20元。

11、各科室，个人无故损坏医院财产，照价赔偿，视情节轻重罚款

50元。

12、各科室随时摆放整洁室内工作台，室内工作台自行打扫，如发

现乱摆放，卫生区域彻底罚款10元。

医院服务制度

1、各科各类人员做到礼貌待人，优质高效的服务、高尚的医德、医

风，耐心细致的做好病人工作，不得推诿病人。

2、在处理病人过程中，与病人在疹疗场所发生争吵或打架现象，经

查明属责任者，每次扣100元，并视结果另行处理。

3、因工作失误而使病人流失，每发现一次罚款50元。

4、个人被媒体暴光，损害医院荣誉者，发现一次罚当事人一月基础

工资，科室集体暴光罚科室该30%效益工资，另罚科主任（护士长）

一月的效益工资，医院整体被媒体爆光，罚主要领导、分管领导、

相关职能部门负责人一月效益工资，情节严重者，按功劳动用工制

度处理。

5、开冒名顶替方，损害他人利益，影响医院声誉者，须承担所开处

方的经济责任，并视情节轻重罚50元。

6、对收回扣毒索取红包或私下收取“包医费”等，一经查实，罚当事

人所收经费5-10倍罚款，同时按医院有关规定处理。

7、指使服务对象到指定药店购药或大量配以自己带的药物者，经发

现，除承担所开处方的经济责任外，另处以罚款200元。

8、介绍病员到家中或亲朋好友处，或把本院业务范围能解决的，介

绍院外应诊者，罚介绍人200元。

9、对拱车开药者，除承担药品费用外，并处以2倍金额的罚款。

10、各科室私收费，除收交所收费用外，并处理10倍罚款。

11、病员（门诊及住院病人）须到上级或外院特殊检查，必须会诊

（业务院长批准）如违反罚款50元。

12、各辅检科室，不准少收或不收，若发现一次罚200元。

13、未经医院批准到外出参加医疗活动者，发现一次罚200元，出

严重后果者，由当事人全权承担。

14、院内发生医疗事故《经医学会鉴定为据》者，除当事人按《医

疗事故处理条例》有关规定处理外，对字领导、职能科室负责人，

当事人分别作如下处罚：

1、罚主要领导，分管院内有关职能科室负责人半月的基础工资。

2、罚发生科室科主任，护士长（权限职责范围）等负责人一个月的

基础工资。

3、罚当事人半年的效益工资，并对事故赔款的金额按卫生局文件规

定执行。

药品管理制度

1、临时购药必须通过药房上报，方可购药。

2、购进药品未逐批验收，做好记录，验收人员未签字和做好记录

者，发现一起罚50元，

如造成质量和问题，由责任人承担一切后果。

3、药品堆放不整齐，混垛，倒置，经检查发现一次罚10元。

4、每月未按时定期对储存药品进行质量养护检查，无记录报告和

处理意见，每发现一次罚

责任人10元。

5、假冒伙劣商品，霉变虫蛀等失效药品进入库房，