2026年扎兰屯职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(典型题).docxVIP

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  • 2026-02-14 发布于中国
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2026年扎兰屯职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(典型题).docx

2026年扎兰屯职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、斐波那契数列的第9项是多少?

A.21

B.34

C.55

D.89

【答案】:C

【解析】斐波那契数列的数列为0,1,1,2,3,5,8,13,21,34,...第9项是34。

2、如果“城市”和“上海”之间是包含关系,那么“省份”和“广东”之间是什么关系?

A.包含关系

B.矛盾关系

C.交叉关系

D.反对关系

【答案】:A

【解析】“城市”包含“上海”,“省份”包含“广东”,因此两者之间是包含关系。

3、所有的书都有页数。这本空本没有页数,所以它不是书。这个推理是否正确?

A.正确

B.错误

C.无法确定

D.有条件正确

【答案】:B

【解析】空本没有页数,但它是书的一种形式。

4、一个圆锥体被一个平面与轴心成一定角度切,截面是一个三角形,这个截面与底面的关系是什么?

A.相同形状

B.更小

C.更大

D.不确定

【答案】:B

【解析】与轴心成一定角度的切割会导致截面面积小于底面。

5、如果某种动物是鸟类,那么它是会飞的。如果某种动物不会飞,那么它不是鸟类。这种推理方法是:

A.演绎推理

B.归纳推理

C.类比推理

D.统计推理

【答案】:A.演绎推理

【解析】这是一种演绎推理,通过已知的前提推导出结论。

6、近年来,我国持续完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,秉持效率优先、兼顾公平的原则,既倡导奉献精神,又落实分配政策,既反对平均主义,也防止收入差距悬殊。我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,并将按劳分配与按生产要素分配相结合。这主要是由社会主义初级阶段的()决定的。

A.产品结构

B.产业结构

C.所有制结构

D.消费结构

【答案】:C

【解析】生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段,实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,相应地就必然实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。因此我国实行把按劳分配与按生产要素分配结合起来的分配制度主要是由社会主义初级阶段的所有制结构决定的。产品结构是指一个国家或地区各类型产品在国民经济中的构成情况;产业结构是指各产业的构成及各产业之间的联系和比例关系;消费结构是指各类消费支出在总费用支出中所占的比重。这三者均不能决定我国当前的分配制度。

7、黄土高原沟壑治理中,主要措施是什么?

A.植树造林

B.修建梯田

C.退耕还林

D.以上都是

【答案】:D

【解析】黄土高原沟壑治理的主要措施包括植树造林、修建梯田和退耕还林。

8、四个数字:1、2、3、4,可以组成多少个没有重复数字的四位数?

A.4个

B.24个

C.64个

D.256个

【答案】:B.24个

【解析】可以用排列组合的方法计算,4个位置每个位置可以选择的数字数分别是4、3、2、1,因此总共有4*3*2*1=24个没有重复数字的四位数。

9、宋词词牌格律的AI复原主要目的是什么?

A.音乐创作

B.文学研究

C.舞蹈设计

D.语言学习

【答案】:B

【解析】宋词词牌格律的AI复原主要目的是进行文学研究,帮助学者更好地理解和传承宋词的格律和风格。

10、某动物园把门票划分为成人票、学生票、儿童票等,这属于()级价格歧视。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】:C

【解析】这道题考查的是价格歧视级别的相关知识。价格歧视分为一级、二级和三级。一级价格歧视是指企业对每一单位产品都按照消费者所愿意支付的最高价格出售;二级价格歧视是指按不同价格出售不同批量的产品,但每个购买相同批量产品的消费者支付的价格相同;三级价格歧视是指按不同的购买者或不同的市场规定不同的价格。题目中某动物园将门票分为成人票、学生票、儿童票等,是依据不同的消费群体(购买者)来设定不同的票价,这符合三级价格歧视的定义。

11、老李是某事业单位退休人员,现被另一事业单位聘用担任管理工作,以下选项正确的是()。

A.该事业单位不需要按国家规定与老李签订聘用合同

B.老李已经退休,不能再被聘用

C.该事业单位应与老李签订劳动合同

D.老李属于该事业单位正式在职人员

【答案】:A

【解析】对于退休人员被其他单位聘用的情况,有其特殊的规定和性质。已退休人员与原单位的人事关系已经结束,并开始享受养老保险待遇等退休保障。当他们被其他单位再次聘用时,由于其已经不具备劳动法意义上的劳动者主体资格,所以不属于正式在职人员范畴。基于此,单位与退休返聘人员无需按照国家规定签订适用于普通劳动者的聘用合同。这是因为退休人员已不处于劳动就业年龄段,与普通在职员工的情况不同,他们与聘用单位之间不构成正式的劳动关系。同时,退休人员是可以被单位再次聘用的,发挥他们的经验和技能。并且

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