2026年学历类自考专业(法律)劳动法-合同法参考题库含答案解析(5卷题有答案).docxVIP

2026年学历类自考专业(法律)劳动法-合同法参考题库含答案解析(5卷题有答案)

2026年学历类自考专业(法律)劳动法-合同法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】医疗机构与执业医师签订的劳动合同中，若医师在试用期内提前3日书面通知单位解除合同，单位应如何处理？

【选项】A.必须同意并支付经济补偿

B.不得拒绝但无需支付补偿

C.可以拒绝但无需支付补偿

D.必须同意且无需支付补偿

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第36条，劳动者在试用期内提前3日书面通知单位，单位应依法解除合同且无需支付经济补偿。若单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，单位需承担继续履行或赔偿金责任。选项B符合法律规定，其他选项均与法律条款冲突。

【题干2】某三甲医院采购价值500万元的医疗设备，双方未签订书面合同，仅通过电子邮件确认采购意向，该合同是否成立？

【选项】A.已成立，以电子邮件为书面形式

B.已成立，口头约定可转化为书面形式

C.未成立，缺乏书面形式

D.已成立，医院默认接受要约

【参考答案】C

【详细解析】《合同法》第33条规定，法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式的合同，未采用书面形式的，不属于合同。医疗设备采购属于重大交易，必须采用书面形式。电子邮件虽为电子数据，但未满足双方签署的书面要求，合同未成立。选项C正确，其他选项均违反合同形式要件。

【题干3】患者因手术纠纷起诉医院，主张手术协议中“医院不承担手术失败责任”的条款无效，法院应如何认定？

【选项】A.条款无效，因违反公序良俗

B.条款有效，属于风险分担约定

C.条款部分无效，仅排除人身损害责任

D.条款无效，因涉及格式条款

【参考答案】A

【详细解析】《合同法》第52条及《民法典》第153条明确，排除患者人身损害责任的格式条款无效。手术协议中“不承担手术失败责任”直接免除医院因过错造成患者人身损害的责任，违反法律强制性规定及公序良俗原则。选项A正确，其他选项均未识别条款违法性。

【题干4】某医院与药品供应商签订的采购合同中约定“供应商延迟交货超过30日，医院有权解除合同”，该条款是否有效？

【选项】A.有效，明确约定解除权

B.无效，未约定违约金比例

C.有效，但需补充违约金条款

D.无效，因未约定履行期限

【参考答案】A

【详细解析】《合同法》第93条允许当事人约定合同解除权，第114条仅要求违约金与实际损失相当。合同中明确约定解除权且未违反法律强制性规定，条款有效。选项A正确，选项B、C错误，选项D与合同解除权约定无关。

【题干5】医疗机构因疫情暂停诊疗服务，导致与患者签订的《住院服务协议》无法履行，应如何处理？

【选项】A.继续履行，否则承担违约责任

B.协商解除，无需承担违约责任

C.单方解除，但需支付违约金

D.协商解除，支付实际损失

【参考答案】B

【详细解析】《合同法》第89条及《民法典》第590条规定，因不可抗力导致合同无法履行，当事人可协商解除或延期履行。疫情属于不可抗力，医院可协商解除合同且无需支付违约金，但需返还已收取费用。选项B正确，其他选项均未准确适用不可抗力规则。

【题干6】某医生与医院约定“完成100台手术可获额外奖金”，但未写入书面劳动合同，该约定是否有效？

【选项】A.无效，未采用书面形式

B.有效，属于补充协议

C.有效，通过实际履行成立

D.无效，违反最低工资规定

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第85条规定，工资条款必须书面约定，但补充协议可细化约定。双方已签订书面劳动合同，后续通过实际履行达成补充约定，符合《合同法》第44条关于补充协议的规定。选项B正确，其他选项混淆了劳动合同必备条款与补充条款的法律要求。

【题干7】医院采购进口设备时，供应商提供中英文版本合同，条款冲突时如何认定？

【选项】A.以中文版为准

B.以英文版为准

C.按双方确认的版本

D.由法院根据公平原则解释

【参考答案】D

【详细解析】《合同法》第126条规定，涉外合同条款冲突时，适用当事人选择的法律；未选择时，适用履行义务最能体现该合同特征的一方经常居所地法律。若未明确法律适用，法院应结合合同内容、交易习惯等公平原则解释。选项D正确，其他选项未考虑法律适用规则。

【题干8】某科室主任主张“医院拖欠绩效工资已连续3个月”，依据《劳动合同法》第38条，员工可如何解除合同？

【选项】A.立即解除，无需提前通知

B.提前30日书面通知

C.立即解除并要求双倍工资

D.协商解除，支付违约金

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合