- 1
- 0
- 约9.75千字
- 约 15页
- 2026-02-14 发布于河南
- 举报
12级大学生就业创业课程考试2
试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:90分钟
客观题(每小题:1分)
1,在职场中,碰见那些言辞激烈、口不择言、喜欢冒犯对方的人,应该避免与之
交往或合作。你认为这种说法:
A.正确
B.错误
正确答案:B
2,在分工越来越细致的当今社会,营销是由专职的营销人员负责的工作,与企业
其他员工没有多大关系。你认为这种说法:
A.正确
B.错误
正确答案:B
3,作为领导者,应努力发现能对部下加以赞扬的小事,寻找他们的优点,形成一
种赞美的习惯。赞扬部下应该注意的是:
A.赞美部下必须真诚,每个人都珍视真心诚意,它是人际沟通中最重要的尺度
B.在众人面前赞扬部下,这是一个赞扬部下的好方式;但是采用这种方式时要
特别的慎重,因为被赞扬的表现若不是能得到大家客观的认同,其他部下难免会
有不满的情绪
C.所谓间接赞美就是借第三者的话来赞美对方,这样比直接赞美对方的效果往
往要好
D.以上说法都正确
正确答案:D
4,职业道德是增强企业凝聚力的手段。关于这个观点,下列说法不正确的是:
A.职业道德是协调职工同事关系的法宝
B.职业道德是一种传统式保守性的思维方式,会束缚员工的思维,使其安稳的
工作
C.职业道德有利于协调职工与领导之间的关系
D.职业道德有利于协调职工与企业之间的关系
正确答案:B
5,关于职业道德与企业发展的关系,下列说法错误的是:
A.职业道德是企业文化的一部分
B.职业道德能够提高企业的竞争力和凝聚力
C.在残酷的社会竞争中,职业道德在某些程度上会束缚企业的发展,“道德”
会降低企业的竞争力
D.职业道德会对一个人职业化发展起到积极的作用
正确答案:C
6,关于大学毕业生应该怎样对待自己的第一份工作,以下说法,你认为错误的是:
A.如果刚开始就觉得工作没什么意思,要及时地更换工作或岗位
B.在进入职业岗位前,应瞪大眼睛、慎重地选择
C.一旦进入岗位,就要有干一行、爱一行、钻一行的敬业精神
D.要在工作中善于观察、勤于思考,发现问题
正确答案:A
7,以下哪一项不属于职业素质?
A.职业资质
B.职业技能
C.职业态度
D.职业认知
正确答案:D
8,以下哪项不属于中华传统伦理中的荣辱观?
A.有志者,事竟成
B.宁可毁人,不可毁誉
C.宁可穷而有志,不可富而失节
D.仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱
正确答案:A
9,关于“职业意识”,下列说法错误的是:
A.所谓职业意识,是站在特定的职业角色的角度,为实现职业目的而应具有的
特定思维模式
B.职业意识是一个人业务水平的关键衡量标准,业务水平直接决定职业意识
C.职业意识表现为职业敏感、职业直觉,甚至是职业本能的思维过程
D.树立良好的职业意识,是“职业化”的要求
正确答案:B
10,关于如何培养职场中的创新意识,以下说法错误的是:
A.学会对已知信息进行选择、重新整合、转化并作出预测
B.不断学习新的职业技能
C.保持信息畅通
D.认真落实各项工作任务
正确答案:D
11,有效的工作行为包括哪些:①明确工作任务②合理制定计划③充分利用资
源④及时进行沟通⑤分散工作重点⑥善于总结经验
A.①②④⑥
B.②③④⑤⑥
C.①②③④⑥
D.①②③④⑤⑥
正确答案:C
12,作为企业的一线执行者,应当树立客户意识,建立严格的工作标准,以事为
本,追求细节,自觉自发的工作。你认为这一说法:
A.正确
B.错误
正确答案:A
13,沟通是传送者向接受者传递信息,同时接受者给出反馈的过程,在这一程中,
传送者和接受者的角色保持不变。你认为该说法:
A.正确
B.错误
正确答案:B
14,男士商务着装中,双排扣西服应:
A.所有扣子都扣好
B.只扣上面一颗扣子
C.扣上面两颗扣子
D.扣中间一颗扣子
正确答案:A
15,团队与群体都是一种组织,但是团体与群体是有着本质差别的,包括哪些:
(1)性质不同(2)目标与成果不同(3)责任不同(4)技能不同
A.(1)(2)(3)(4)
B.(2)(3)(4)
C.(1)(2)(3)
D.以上都不对
正确答案:A
16,工作时同事间难免会有争执与磨擦,当同事愤怒时,下列做法中合理的是:
A.不要以愤怒回报,但也不用妥协
B.对你自己的意见要坚持,并表明你希望先冷静下来,再讨论问题所在
C.如果他后悔自己的一
您可能关注的文档
- HIS-TAG蛋白质的表达纯化.pdf
- 50MWp农光互补光伏发电项目安全预评价报告.pdf
- 2022年山东省济南市市中学区育英中学中考考前最后一卷物理试卷含解析.pdf
- 2026年VT24L物流无人机超长航线飞行参数.docx
- 2026年车路云一体化发展目标共识:车企 科技企业 交通运营机构协同机制.docx
- 2026年超长航程V1000货运eVTOL技术参数解析.docx
- 2026年穿戴式裝置供應鏈演进提升长时间佩戴舒适度技术方案.docx
- 2026年产业链风险热力图绘制与关键节点动态监测指标体系.docx
- 2026年车联网 卫星导航 物联网模组下游应用新方向.docx
- 2026年UAM运行风险评估与安全管理体系构建.docx
- 2025年版汽车趋势报告 The 2025 EPA Automotive Trends Report.docx
- 2026年边缘计算开源平台EdgeX Foundry入门与二次开发.docx
- 2026年超声内镜放大内镜早癌诊断AI辅助识别系统临床评价.docx
- 2026年报废汽车回收与再制造逆向物流体系.docx
- 2026年产品碳足迹核算方法学:从摇篮到大门与从摇篮到坟墓.docx
- 2026年城乡要素平等交换双向流动政策创新试点申报材料.docx
- 2026年超导半导体接口电路架构与电平转换驱动器设计.docx
- 2026年财政贴息不再以再贷款支持为前提后的风险防范与合规要点.docx
- 2026年不动产信托登记试点政策对遗嘱信托支持.docx
- 2026年城乡有机废弃物协同处理技术方案.docx
最近下载
- 第6课 古往今来话编码 课件 义务教育版四年级信息科技.pptx
- 中文修订版儿童社会能力和行为评定量SCBE-30.docx VIP
- 2025年第二十六届全国初中应用物理竞赛试卷.doc VIP
- 带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头方面存在问题2026年民主生活会对照检查材料(精选).docx VIP
- 2024年海南省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频.docx
- 2026湖北武汉市江汉城市更新有限公司及其下属子公司招聘11人笔试参考题库及答案解析.docx VIP
- 中文修订版儿童社会能力和行为评定量表(SCBE-30).docx VIP
- 江苏省专升本2025年经济学专业微观经济学真题汇编试卷(含答案).docx VIP
- 2024年新疆兵团公务员考试《申论》真题及答案.docx VIP
- 上海立达学院专升本微观经济学试卷及答案.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)