河南中小企业人才流失问题及对策研究—毕业论文设计.pdfVIP

毕业论文（设计）

题目：河南中小企业人才流失问题及对策研究

系部名称：经济管理系专业班级：工商07班

学生姓名：学号：

2013年5月26日

中国商学院毕业论文（设计）

摘要

随着知识经济时代的来临，人才作为最宝贵、最重要的资源，已成为企

业绝对的珍宝。在金融危机的冲击下,河南中小企业的生存状况面临着严峻

的考验。不仅有企业之间的残酷市场份额的竞争,更重要的是要提高企业内

部的核心竞争力,而影响企业核心竞争力的主要因素在于企业拥有的人才,

人才是企业经济活动中最活跃的因素,是企业的第一资本。但是目前的中小

企中都在一定程度上存在人才流失问题,人才资源的流失势必会给本就实

力弱小的中小企业带来巨大损失。因此,中小企业决策者需要从战略角度考

虑如何吸引、留住、激励并开发人才,并有效地控制、防范甚至化解人才流

失的风险。

本文主要运用了调查走访的研究方法，总结了河南中小企业人才流失的

现状，分析了其人才流失的原因，认为其主要受企业资源规模的限制、管理

方式落后、保障制度不完善、激励机制不健全和缺乏企业文化等因素的影响，

最后得出加强企业内部建设，规范企业制度；建立灵活的、有竞争力的薪酬

福利体系和激励机制；重视成员间的沟通和人际关系的改善；树立适合企业

特点的,以人为本的企业文化精神,为企业员工提供必要的发展空间和成长

机会的解决方法。

关键字：中小企业，人才流失，对策

I

中国商学院毕业论文（设计）

SMEOFHENANBRAINDRAINPROBLEMSANDSOLUTIONS

Abstract

Withthecomingoftheknowledge-basedeconomyera,thetalented

personisthemostpreciousandthemostimportantresource,have

becomeabsolutebusinessjewelry.Undertheimpactoffinancial

crisis,thesmall-and-medium-sizedenterprisesinHeNanfacea

rigoroustest.Betweenenterprisesisnotonlycruelcompetitionin

marketshare,butalsothemoreimportantisenhancethecore

competitivenessofenterprises,andthemainfactortothecore

competenceofthecorporationisthetalentedperson,becauseitis

themostactivefactortoeconomicactivitiesofenterprises,andthe

NO.1capitalofbusiness.But,tosomeextent,theSMEsareallhavethe

problemofLossoftalentedpeople,thisproblemshouldbebringthe

weakSMEshugeloss.Therefore,decisionmakersofSMEsmustconsider

howtoattract,retain,motivateanddeveloptalentfromastrategic

perspective,andeffectivelycontrol,p