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农业科技推广研究员科研成果与示范效果考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

科研成果产出

核心期刊论文发表数量

40%

3篇

每发表1篇核心期刊论文得25分，最多得75分

发明专利授权数量

1项

每授权1项发明专利得50分，最多得50分

科研项目参与度

主持或参与省级以上项目1项

主持项目得40分，参与项目得30分，最多得70分

学术会议报告

2次

每报告1次学术会议得20分，最多得40分

科研成果转化率

转化成功1项

每转化成功1项科研成果得25分，最多得25分

技术推广效果

示范推广面积

35%

500亩

每推广100亩得20分，最多得100分

技术采纳率

80%

每提高5%得10分，最多得60分

农民增收贡献

带动周边农户平均增收10%

每提高2%得15分，最多得60分

培训指导次数

10次

每组织1次培训得5分，最多得50分

推广示范基地建设

建立1个合格示范基地

每建立1个合格示范基地得35分，最多得35分

团队协作与沟通

跨部门合作项目完成率

15%

100%

每完成1个跨部门合作项目得25分，最多得75分

与农户沟通频率

每月至少4次

每月每少1次扣5分，最多得75分

问题解决效率

关键技术问题解决周期≤30天

每提前解决1个问题得10分，最多得50分

团队指导与培养

指导至少2名新研究员

每指导1名新研究员得25分，最多得50分

信息反馈及时性

100%

每延迟1次反馈扣5分，最多得75分

创新能力与前瞻性

新技术研发数量

10%

1项

每研发1项新技术得30分，最多得30分

行业前沿学习

每年发表至少1篇行业综述

每发表1篇行业综述得20分，最多得20分

创新思维应用

成功将新方法应用于至少1个项目

每成功应用1个新方法得25分，最多得25分

专利申请数量

1项

每申请1项专利得15分，最多得15分

行业影响力

被至少2家权威媒体报道

每被报道1家权威媒体得10分，最多得50分

本考核表旨在全面评估农业科技推广研究员在科研成果产出、技术推广效果、团队协作与沟通、创新能力与前瞻性四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，参照评分标准进行打分。权重分配分别为：科研成果产出40%、技术推广效果35%、团队协作与沟通15%、创新能力与前瞻性10%。最终得分为各维度得分乘以权重之和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见