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铁路调度员列车调度运营绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

列车准点率

当日列车正点发出率

35%

98%

每低1%，扣除0.5%权重分

当日列车正点到达率

97%

每低1%，扣除0.5%权重分

月度列车全程准点率

95%

每低1%，扣除0.5%权重分

重大节假日准点率达标率

99%

每低1%，扣除1%权重分

因调度原因导致的延误次数

0次

发生1次，扣除2%权重分

应急处置能力

突发事件响应时间

25%

5分钟内

超过5分钟，每增加1分钟扣除0.5%权重分

应急方案制定有效性

100%

方案未完全解决，每项扣除1%权重分

重大事故预防次数

0次

发生1次，扣除5%权重分

跨部门协作满意度

90分以上

每低10分，扣除1%权重分

培训考核合格率

100%

每低1%，扣除1%权重分

运营计划执行力

月度计划完成率

20%

98%

每低1%，扣除0.8%权重分

临时调整指令响应准确率

95%

每低1%，扣除0.8%权重分

调度指令错误次数

0次

发生1次，扣除3%权重分

设备故障影响下的计划调整合理性

100%

调整未达预期，每项扣除1%权重分

年度计划优化建议采纳率

80%

每低5%，扣除1%权重分

安全合规性

执行安全规章符合率

20%

100%

每违反1项，扣除1%权重分

安全培训参与率

100%

每低1%，扣除1%权重分

安全隐患上报及时率

100%

每延迟1天，扣除0.5%权重分

月度安全检查达标率

95%

每低1%，扣除1%权重分

安全责任事故关联次数

0次

发生1次，扣除5%权重分

本考核表旨在客观评估铁路调度员在列车调度运营中的综合表现。请根据每位员工在对应指标中的实际达成情况，结合评分标准进行打分，最终计算各维度得分及总得分。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见