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安全目标管理最新版题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.选择题

（1）安全目标管理的核心是（）。

A.安全生产责任制

B.安全预防措施

C.安全目标设定

D.安全考核评价

（2）安全目标管理的实施步骤不包括（）。

A.目标分解

B.目标实施

C.目标考核

D.目标修订

（3）安全目标管理的基本原则中，不包括（）。

A.目标导向原则

B.科学性原则

C.可行性原则

D.民主性原则

（4）安全目标管理中，下列不属于目标分解的方法是（）。

A.逐级分解法

B.按照职能分解法

C.按照区域分解法

D.按照时间分解法

（5）安全目标管理中，下列不属于目标考核的内容是（）。

A.安全生产指标完成情况

B.安全规章制度执行情况

C.安全教育培训情况

D.安全投入情况

2.判断题

（1）安全目标管理是企业安全生产的基础工作。（）

（2）安全目标管理可以降低企业的安全风险。（）

（3）安全目标管理中，目标设定应该具有挑战性，但也要确保可实现。（）

（4）安全目标管理要求企业各部门之间的协调配合。（）

（5）安全目标管理中，目标考核结果可以完全决定员工的奖惩。（）

3.简答题

（1）简述安全目标管理的实施步骤。

（2）简述安全目标管理中的目标分解方法。

（3）简述安全目标管理中目标考核的内容。

4.案例分析题

某企业为了提高安全生产水平，制定了以下安全目标：

-2022年事故发生率降低20%；

-员工安全培训覆盖率100%；

-安全生产投入增加10%。

请分析该企业安全目标管理的实施过程，并提出一些建议。

试卷答案

1.选择题

（1）C

解析：安全目标管理的核心是安全目标设定，它是整个管理工作的起点和方向。

（2）D

解析：安全目标管理的实施步骤通常包括目标分解、目标实施、目标考核和目标修订，不包括目标修订。

（3）D

解析：安全目标管理的基本原则包括目标导向原则、科学性原则、可行性原则和系统性原则，民主性原则不属于其中。

（4）D

解析：目标分解的方法通常包括逐级分解法、按照职能分解法、按照区域分解法，时间分解法不是常规方法。

（5）D

解析：安全目标管理中的目标考核内容通常包括安全生产指标完成情况、安全规章制度执行情况、安全教育培训情况等，但不一定完全决定员工的奖惩。

2.判断题

（1）√

解析：安全目标管理是企业安全生产的基础工作，它有助于提高企业的安全管理水平。

（2）√

解析：安全目标管理通过设定和实现安全目标，可以有效地降低企业的安全风险。

（3）√

解析：安全目标管理中的目标设定应该既具有挑战性，又要确保可实现，以激励员工努力达成目标。

（4）√

解析：安全目标管理要求企业各部门之间协调配合，共同为实现安全目标而努力。

（5）×

解析：安全目标管理中的目标考核结果可以作为员工奖惩的参考，但不是唯一决定因素。

3.简答题

（1）安全目标管理的实施步骤包括：

-目标设定：根据企业的整体战略和安全生产要求，设定具体的安全目标。

-目标分解：将整体目标分解为各部门、各岗位的具体目标。

-目标实施：各部门和员工按照分解后的目标进行具体实施。

-目标考核：对目标的完成情况进行考核，评估实施效果。

-目标修订：根据考核结果，对目标进行调整和优化。

（2）安全目标管理中的目标分解方法包括：

-逐级分解法：自上而下，将整体目标逐级分解到各个层级和岗位。

-按照职能分解法：根据不同职能部门的特点和职责，进行目标分解。

-按照区域分解法：根据企业不同区域的特点和风险，进行目标分解。

（3）安全目标管理中目标考核的内容包括：

-安全生产指标完成情况：如事故发生率、职业病发病率等。

-安全规章制度执行情况：如安全操作规程、应急预案的执行情况。

-安全教育培训情况：如员工安全培训的参与率和培训效果。

-安全投入情况：如安全设施设备的投入、安全技术研究等。

4.案例分析题

针对该企业安全目标管理的实施过程，建议如下：

-加强安全培训：确保员工了解和掌握安全操作规程，提高安全意识。

-定期进行安全检查：及时发现和消除安全隐患，预防事故发生。

-建立健全应急预案：针对可能发生的安全事故，制定相应的应急预案。

-强化安全考核：将安全目标考核结果与员工的奖惩、晋升等挂钩。

-定期评估和修订目标：根据实际情况，对安全目标进行评估和修订，确保目标的合理性和可行性。