某公司发电部岗位说明书.docxVIP

名目

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1、发电部主任

岗位讲明书

文件名称

岗位讲明书

文件编号

制定日期

生效日期

文件版本

撰写人

审核人

审批人

岗位名称

发电部主任

所在部门

发电部

岗位定员数

1

岗位编号

部门编号

〔7〕

薪酬等级

586

直截了当上级

生产副总经理

直截了当下级

各副主任、综合治理员

所

在

部

门

岗

位

图

生产副总经理

生产副总经理

发电部

发电部主任

综合治理员节能

综合治理员

节能副主任

方式副主任

化学副主任

工作概述

依据公司要求，全面负责发电部的平安生产和部门治理工作，建立、健全本部门的各项规章制度，落实岗位责任制，确保发电机组的平安、稳定、经济、环保、文明生产，完成公司下达的生产方案和各项经济指标。

岗位职责

序号

工作

工程

具体职责

工作绩效标准

制度建设

结合本部门生产和治理工作现状，健全和完善部门各项治理、工作标准和规章制度，并组织实施。每年10月底完成修订并公布制度清单。

部门制度齐全，有章可循

工作方案

依据公司的工作方案，制定本部门年度、月、周等时期工作方案、重点工作安排，定期检查、鞭策部门人员对工作方案的执行情况，了解存在咨询题并协调解决，对实施情况进行考核。每年元月10日前，完成发电部上年度的平安情况总结并提出当年的平安工作目标、方针和工作思路，报主管领导和职能部门审批后认真组织实施；每月25日前制定部门下月度工作方案并报方案部；每周五下午召开部门周例会，总结本周工作，布置下周工作重点。

方案制定合理、及时，考核到位

平安与环保治理

加强平安思想教育，鞭策运行人员严格执行运规、安规及“两票三制〞等各项规章制度；负责组织制定各种反事故技术措施、防止误操作措施；组织事故处理、调查、分析；组织本部门平安性评价、平安检查工作；组织设备环保运行。

每月五日前定期召开部门平安例会；违章考核及时有效

经济指标治理

组织编制完成各项经济指标的措施方案，开展运行值之间的劳动竞赛，抓好节能落耗工作，不断提高设备运行的经济性，确保各项经济指标的完成。

小指标竞赛有效开展，经济指标实现

运行与技术治理

落实运行岗位责任制，组织发电设备的正常运行和维护，掌握要紧生产设备运行状况和设备消缺情况；总结、推广先进的技术和治理经验，不断提高发电部人员的技术素养和治理水平。每年7月31日前，鞭策各专业对规程、图纸进行一次复查与补充修订。

各岗位责任明晰

费用操纵

操纵本部门办公费、材料费、差旅费等费用在公司下发预算范围内。预算手册公布两周内确定各专业材料费用定额；每月公布一次各专业材料费用使用进度；年底依据各专业完成情况兑现考核与奖励。

不发生费用超支情况。

绩效治理

建立、完善本部门绩效治理体系，跟踪并有效利用绩效结果，鼓舞职职员作热情，确保企业目标转化为每个职员的工作动力。

绩效系统运行稳定，绩效系统结果运用于本部门薪金分配。

标准化治理和文明生产

鞭策部门标准化值班，加强班组建设，加强部门文明生产治理。每月参加两次班组的平安活动，进行至少一次夜间查岗，考核一起及以上的无后果习惯性违章。

鞭策落实，将标准值班要求列进考核内容中；检查文明生产的落实情况

部门

治理

宣贯、执行公司方针目标，负责对本部门职员的考核、奖惩、培训等工作，并对职员任免提出意见；经常了解职员的思想动态，主动热情地体贴发电部职工的困难，加强团队建设，维持本部门和谐气氛，实现增强团队凝聚力的目标。

部门各项工作流程顺畅；职员满足度

其它

工作

及时完成上级领导交办的其他工作任务。

依据上级的要求完成

工作协作关系

内部关系

总经部、人力资源部、设备部、平安监察部、环保部、检修部、操纵部、燃料运输部等公司各部门

外部关系

大唐湖南分公司、湖南电网调度中心

任

职

资

格

任职资格

名目

要求

政治素养与职业道德

坚持D的四项全然原那么，拥护D的方针政策，政治上与D中心维持一致，实事求是，紧密联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。爱岗敬业，事业心和责任心强，忠于职守，开拓进取。

文化程度

本科及以上

专业

热动、电力类相关专业

工作经验

5年以上发电企业工作经验，2年以上部门副职治理经验。

工作知识

掌握电力生产机、炉、电、化的专业知识，熟悉?电力工业技术治理?、?电力平安生产工作?、?电网调度治理?、?电业平安工作规程?和集控、化学专业的运行规程，了解企业法，经济法、劳动法等有关知识。

工作技能

了解电力企业现代化治理知识；熟悉火电厂发电生产过程；熟练掌握设备的运行特性，具有较高的技术水平和丰富的实践指挥经验；对发电企业的生产治理流程有全面的了解，熟悉劳动人事、财务、方案统计、物资需求等治理知识；熟悉计算机操作。

素养要求

具有较强的组织、协调、分析、判定和决策能力，擅于发扬团队精神，有效调发工作积极性，具有一定的创新意识。

职称