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科研所目前存在问题及解决思路的调研报告

一、目前的简要情况

（一）业务体制改革机构调整情况。

2021年5月，我局按照中国气象局批准的机构调整方案，对科研所进行了

机构重组：科研所与人影办分离，与原培训中心合并，新组建起了专职结构的科

研机构，下设办公室、研究开发室（包括海洋气象研究室、人工影响天气研究室、

数值模式应用研究室）、培训部、山东气象编辑部四个

科室，编制20人。单位主要业务任务包括三个方面：

1、科研与开发：在海洋气象、人工影响天气、数值模式应用领域开展研究；

完善机制建设，发挥全省气象科技创新基地作用，为全省气象科技发展提供支撑

作用；

2、完善气象教育培训机制、加强平台建设，为气象教育培训工作提供适宜

的环境；

3、遵循山东气象办刊宗旨，不断提高刊物质量，为全省气象科技发展提供

交流窗口，促进科技成果的推广。

（二）人员基本情况。

2021年机构调整后，当时在编人员16人，离退休人员32人；两年来，调

入人员2名，调出1人，新分配人员2人，目前在编19人，人员平均年龄41

岁；离退休人员29名。目前在职人员中，正研高工1人，副研高工7人（含所

领导2人、编辑岗位2人、培训岗位2人），工程师5人。

（三）机构调整以来主要工作情况简要回顾。

2021年机构调整后，当时面临办公环境差、科技服务任务重（沿街房出租、

函授生管理等）、业务结构处在转变中等诸多困难。在省局的大力支持下和有关

部门的配合下，经过2年多的努力，在办公环境建设、机构转型、大力开展科研

工作的方面取得了一定的成绩。

2021年11月-2021年8月历时近一年完成了办公环境的综合改造，老旧的

综合教学楼办公环境面貌一新，建设了多媒体培训教室，改造了培训宿舍，培训

业务基础条件得到大为改善。新的教学和辅助设施投入使用，已在近期举办5

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期培训班，改变了过去外出办班的状况。

科研开发方面，完成重要成果6项，3项达到国际先进；申请专利6项、获

批3项；获省科技进步奖2项，省计算机应用优秀成果2项，软件著作权登记3

项；申报各类课题7项，获省部级课题立项3项。

二、当前存在主要问题

根据我单位确定的深入学习实践科学发展观解“放思想、创新机制，稳固基

础、提升能力”的实践载体，我单位在各科室内进行讨论的基础上，组织科以上

干部和高级技术人员就本所发展存在的关键问题进行了认真的查摆分析。普遍认

为，制约发展的主要问题有以下几个方面：

（一）基础仍然薄弱。

1、因人员长期不整、领导班子精力分散等原因，科研的主攻方向的明确和

未来定位及规划滞后，特别是海洋特色发展目标模糊，缺乏大项目的长远支撑；

2、人员素质结构和部门职能需要仍存在一定差距：除人影研究室，其他两

个研究室缺乏领军人物；年轻科研人员亟待引导、培养；培训业务缺乏网络和多

媒体技术人才，多媒体课件制作和本省远程培训技术应用受到制约；

3、因2名科研骨干人员就读博士、长时间参加专项服务等原因，科研成果

积累缓慢，科研特色尚未形成，对外合作交流的基础不足、成效不大；

4、专职型结构容易脱离业务、与业务单位重复领域协调不畅的问题逐渐显

现。

（二）机制有待完善。

1、考核和激励措施缺位，调动人员工作积极性手段不足；

2、研究开发室下设三个研究室而未设科级行政管理干部，行政管理机制需

要进一步完善；

3、科研管理岗位一直由编辑岗位兼任，目前既无明确编制、也缺乏其他适

宜人员；在岗位设置时，初步明确在函授培训业务量萎缩后，将培训部职能进行

转化、增加科研管理职能，但目前看存在缺乏适宜人员和今后办公地点不便的问

题；

4、《山东气象》自办刊以来一直采取不收取版面费（课题文章除外，每期

1-2篇）、发放