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服务期协议与劳动合同期限的冲突处理

引言

在劳动关系实践中，服务期协议与劳动合同期限的冲突是常见的法律问题。企业为培养核心人才往往投入大量培训成本，通过服务期协议约束员工长期服务；而劳动合同期限作为劳动关系的基本框架，更强调双方对合作周期的基础约定。当二者出现时间重叠或长短差异时，员工可能面临“想走不能走”的困境，企业也可能陷入“投入无回报”的风险。如何平衡双方权益、妥善处理冲突，不仅关系到单个劳动关系的稳定，更影响着企业人才培养机制的可持续性与劳动者职业发展的自由度。本文将围绕这一主题，从基本概念出发，逐步剖析冲突表现、成因及解决路径。

一、服务期协议与劳动合同期限的基本界定

（一）服务期协