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教师是否有权利制定教学加扣分制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》及相关教育行业标准制定，同时符合集团母公司关于教学管理规范化、风险防控体系化的总体要求。为规范教学管理行为，维护教学秩序，提升教学质量，防范因教学评价机制不健全可能引发的各类风险，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工在教学管理活动中涉及教师评价、成绩评定、奖惩机制等工作的场景，包括但不限于课堂教学、实验实训、课程设计、在线教学等所有教学环节。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）教学评价专项管理：指通过系统化、规范化的制度设计，对教师教学行为、学生学业表现进行客观、公正的评价与反馈，实现教学质量持续改进的管理活动。

（二）教学评价风险：指在教学评价过程中因制度缺陷、操作失误、主观干扰等因素，可能导致评价结果失真、师生权益受损、教学秩序混乱的潜在风险。

（三）评价合规：指教学评价活动严格遵守国家法律法规、行业标准及公司内部管理规定，确保评价过程的合法性、评价结果的合理性及评价结果的公正性。

第四条教学评价专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：教学评价制度覆盖所有教学环节与评价主体，确保评价工作的系统性。

（二）责任到人：明确各级管理主体、业务主体及执行主体的评价责任，形成责任闭环。

（三）