试谈企业文化对人力资源管理的影响.docx

企业文化

企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与开展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即价值瞧念和思维方式为核心所生成外化的企业行为标准、道德准那么、风俗习惯和传统的有机统一。它能够分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化即它的价值瞧念、思维方式。

企业文化对人力资源治理的导向作用，要紧是指这种企业价值瞧念和思维方式的导向作用。企业文化与人力资源治理相结合的可能性还在于企业文化的二元性特征(E·海能，1990)。企业文化、企业特有的价值瞧念和行为准那么，一方面是由一些特定的、与企业有关的价值瞧念和思维方式所构成(如顾客至上，质量第一