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会计财务咨询公司财务岗位绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

核心财务报告准确性

月度财务报表提交及时率

35%

100%

每延迟1天扣2%，最高扣10%

财务报表差错率

低于1%

差错率每增加0.1%，扣2%，最高扣10%

税务申报准确率

100%

每出现1次申报错误扣5%，最高扣20%

审计发现重大问题次数

0次

出现1次重大问题扣10%，出现2次扣20%

预算执行偏差率

低于5%

偏差率每增加1%，扣2%，最高扣10%

成本控制与优化

成本节约金额

25%

500,000元

每完成100,000元节约额加5%，最高加25%

费用审核通过率

98%

每降低0.1%扣2%，最低不得低于90%

流程优化建议采纳数

5项

每采纳1项加2%，最高加10%

项目成本预算合理性

偏差低于10%

偏差每增加1%，扣2%，最高扣10%

供应商谈判议价成功率

3次

每成功1次加2%，最高加10%

团队协作与沟通

跨部门协作满意度

20%

4.5分（满分5分）

每降低0.1分扣2%，最低不得低于3.5分

团队任务分配完成率

100%

每延迟1天完成扣2%，最高扣10%

培训或分享参与度

80%

参与率每降低5%扣2%，最低不得低于60%

客户问题响应速度

2小时内

每延迟1小时扣2%，最高扣10%

团队建设活动参与情况

100%

每缺席1次扣2%，最高扣10%

专业能力与合规性

专业资格认证持有率

20%

100%

每缺失1项扣5%，最高扣20%

合规审计通过率

100%

每出现1次不合规扣5%，最高扣20%

政策法规学习完成率

100%

每延迟1天完成扣2%，最高扣10%

内部控制流程执行率

99%

每降低0.1%扣2%，最低不得低于95%

风险识别与预警次数

3次

每成功预警1次加2%，最高加10%

本考核表旨在全面评估会计财务咨询公司财务岗位员工的工作表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为薪酬调整、晋升及培训发展的依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见