创意心理培训师培训专家讲座.pptxVIP

第一章创意心理培训师的角色定位与行业趋势第二章创意心理培训的核心方法论第三章创意心理培训的互动设计技巧第四章创意心理培训的技术融合应用第五章创意心理培训的商业化实践第六章创意心理培训师的持续成长体系

01第一章创意心理培训师的角色定位与行业趋势

第1页：引入——行业现状与培训师的重要性行业规模与增长市场规模与增长率数据分析培训效果现状传统培训效果不佳的深层原因分析人才缺口数据创意心理培训师市场供需矛盾分析员工压力指数压力对工作效率与企业绩效的影响分析案例对比传统培训与创意培训效果对比分析定义创意心理培训师创意心理培训师的核心能力与职责

第2页：分析——创意心理培训的核心能力数据对比传统培训与创意培训的留存率对比分析能力框架创意心理培训师的核心能力体系心理学基础认知行为疗法、正念疗法等核心理论创意方法论设计思维、故事化叙事等创意方法互动设计能力热身活动、角色扮演等互动设计技巧技术整合能力VR/AR等新兴技术在培训中的应用

第3页：论证——创意元素如何提升培训效果神经科学证据创意活动对大脑的影响机制实验数据创意任务对学习效率的提升效果案例拆解创意培训在实际应用中的效果分析案例1销售团队情绪识别能力提升案例案例2银行合规培训通过率提升案例理论支撑双系统理论在创意培训中的应用

第4页：总结——成为优秀创意心理培训师的路径成为优秀创意心理培训师的路径创意心理培训师成长路径图三大关键阶段创意心理培训师能力提升的三步走策略基础心理学认证MBTI、NLP等基础认证的重要性创意工作坊实践设计思维工作坊等创意实践项目行业认证国际创意培训师协会认证等权威认证行动建议提升创意能力的具体行动步骤

02第二章创意心理培训的核心方法论

第5页：引入——传统培训的局限性行业现状分析传统培训存在的问题与挑战数据冲击企业心理培训投入与产出分析传统培训痛点传统培训在实际应用中的不足引入式学习理论体验式学习理论在培训中的应用心理培训的定义创意心理培训的核心特征与目标行业趋势创意心理培训的市场发展趋势

第6页：分析——创意心理培训的三大核心模型三大核心模型创意心理培训的核心方法论体系心理戏剧模型Boal方法在心理培训中的应用艺术疗愈三角模型Jung理论在艺术疗愈中的应用游戏化学习架构Kirkpatrick四级评估在游戏化学习中的应用心理戏剧模型Boal方法的核心要素与应用场景艺术疗愈三角模型艺术疗愈模型的核心要素与应用场景

第7页：论证——创意培训模型的应用实证研究实证研究传统培训与创意培训效果对比研究实验数据创意培训对学员参与度的影响数据对比传统培训与创意培训的记忆效果对比案例深度解析创意培训在实际应用中的效果分析案例拆解创意培训在实际应用中的成功案例理论支撑创意培训的理论基础与研究依据

第8页：总结——创意心理培训模型的选择框架选择框架创意心理培训模型的选择标准与方法企业类型不同类型企业的培训需求分析培训目标不同培训目标下的模型选择策略适用场景不同场景下的模型应用指南框架说明创意心理培训模型选择框架的具体说明工具推荐创意心理培训模型选择工具箱

03第三章创意心理培训的互动设计技巧

第9页：引入——互动设计的底层逻辑参与式设计理论互动设计的理论基础与核心原则参与式设计互动设计的核心要素与实施方法用户共创用户共创在互动设计中的应用快速迭代快速迭代在互动设计中的应用互动设计的重要性互动设计对培训效果的影响分析互动设计的应用场景互动设计的常见应用场景与案例分析

第10页：分析——互动设计的四大维度互动设计的四大维度互动设计的核心要素与实施方法空间设计物理空间与虚拟空间的互动设计技巧时间设计互动设计的时间节奏与节奏控制信息设计互动设计的信息呈现与可视化方法情感设计互动设计的情感刺激与多感官体验互动设计工具互动设计常用的工具与方法

第11页：论证——互动设计的实验数据实验数据传统培训与互动培训效果对比研究数据对比互动培训对学员参与度的影响数据对比传统培训与互动培训的记忆效果对比案例深度解析互动培训在实际应用中的效果分析案例拆解互动培训在实际应用中的成功案例理论支撑互动培训的理论基础与研究依据

第12页：总结——互动设计能力提升路径互动设计能力提升路径互动设计能力提升的三步走策略基础训练互动设计基础课程与实践项目实践项目互动设计实践项目与案例分析高级认证互动设计高级认证与专业发展行动建议提升互动设计能力的具体行动步骤工具推荐互动设计工具箱与资源推荐

04第四章创意心理培训的技术融合应用

第13页：引入——技术赋能的必要趋势技术赋能的重要性技术赋能在创意心理培训中的应用技术渗透率数据新兴技术在企业培训中的应用情况行业痛点传统培训无法解决的问题与技术赋能的必要性技术选择框架技术选择的标准与方法技术趋势技术赋能在创意心理培训中的发展趋势技术应用案例技术赋能在创意心