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2026年攀枝花攀西职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、医生：治疗，

A.教师：教育，

B.工程师：设计，

C.警察：维护秩序，

D.演员：表演

A.教师：教育

B.工程师：设计

C.警察：维护秩序

D.演员：表演

【答案】：B

【解析】医生的主要职责是治疗疾病，类似于工程师的主要职责是设计。

2、定义判断题的关键是什么？

A.选项的数量

B.定义的长度

C.定义的准确性

D.选项的多样性

【答案】：C

【解析】定义判断题的关键在于对定义的准确理解，只有准确理解了定义，才能选择最符合定义的选项。

3、环境容量评估中的模型法如何选择？

A.根据环境类型选择

B.根据污染物类型选择

C.根据评估目的选择

D.以上都是

【答案】：D

【解析】环境容量评估中的模型法选择需要根据环境类型、污染物类型和评估目的等因素综合考虑。

4、一个数的平方根是9，这个数是多少？

A.-9

B.9

C.81

D.-81

【答案】：C

【解析】一个数的平方根是9，即x^2=9，解得x=±3，但题目问的是这个数，所以是81。

5、最小的质数是多少？

A.0

B.1

C.2

D.3

【答案】：C

【解析】最小的质数是2。

6、某公司有150名员工，其中技术部门有90人，非技术部门有60人。技术部门的平均工资为8000元，非技术部门的平均工资为7000元。那么该公司的平均工资是多少元？

A.7300元

B.7400元

C.7500元

D.7600元

【答案】：C

【解析】根据算术平均数的公式，有(90*8000+60*7000)/150=7500元。

7、甲乘坐某运输公司的出租车，出租车司机为乙。在行驶过程中，该出租车与丙驾驶的车辆相撞，导致甲受伤。经认定，丙对此次交通事故负全部责任。下列说法错误的是（）。

A.甲应自行承担部分责任

B.甲可以向运输公司请求违约损害赔偿

C.甲可以向丙请求侵权损害赔偿

D.甲不能向乙请求侵权损害赔偿

【答案】：A

【解析】首先明确甲乘坐运输公司的出租车，与运输公司形成了客运合同关系，运输公司有义务将甲安全送达目的地。同时，丙的侵权行为导致甲受伤，这属于侵权法律关系。在本次交通事故中，经认定丙对交通事故负全部责任，这意味着甲在此次事件中并无过错，不应自行承担部分责任。对于客运合同来说，运输公司未能履行将甲安全送达目的地的义务，构成违约，甲可以向运输公司请求违约损害赔偿。从侵权角度看，丙的行为直接导致甲受伤，甲作为受害人，有权利向侵权人丙请求侵权损害赔偿。而乙作为运输公司的司机，其驾驶行为属于职务行为，乙本身并非侵权责任主体，所以甲不能向乙请求侵权损害赔偿。综上，“甲应自行承担部分责任”的说法错误。

8、医学上，什么是关节炎？

A.关节感染

B.关节炎症

C.关节变形

D.关节损伤

【答案】：B

【解析】关节炎是指关节的炎症，可能由感染、自身免疫等多种因素引起。

9、莎士比亚环球剧场的建筑特点是什么？

A.圆形剧场

B.木质结构

C.互动式表演

D.以上都是

【答案】：D

【解析】莎士比亚环球剧场的建筑特点包括圆形剧场、木质结构和互动式表演。

10、青藏高原热岛效应的表现特征是什么？

A.气温高于周边地区

B.气温低于周边地区

C.降水增加

D.风力增强

【答案】：A

【解析】青藏高原热岛效应的表现特征是气温高于周边地区。

11、人本管理的目的是（）。

A.始终把人放在中心的位置

B.着眼于所有成员工作积极性的发挥

C.实现人力资源的优化配置

D.追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化

【答案】：D

【解析】人本管理是一种把人作为管理活动核心和组织最重要资源的管理理念。始终把人放在中心位置是人本管理的基本要求，但并非最终目的；着眼于所有成员工作积极性的发挥是人本管理的重要手段，通过激发成员积极性来推动组织发展，但也不是最终要达成的目标；实现人力资源的优化配置是人本管理过程中的重要工作，能提高资源利用效率，不过不是其最终目的。而追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化，既体现了对人的重视，促进人的能力、素质等各方面的全面提升，同时也强调了组织效益，将人的发展与组织的发展紧密结合，这才是人本管理的根本目的。

12、人脸识别是基于人的相貌特征信息进行身份认证的生物特征识别技术。“刷脸支付”的落地，意味着继现金、银行卡、手机支付之后，出现了一种新的支付方式。这种支付方式（①改变了货币本质，实现了直接交换；②减少了现金使用，确保了账户安全；③创新了服务模式，方便了购物消费；④简化了交易手续，节省了交易成本）

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】：D

【解析】人脸识别作为基于人的相貌特征信息进行身份认证的生物特征识别技