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未签劳动合同的双倍工资时效问题

引言

劳动关系中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动者可依据《劳动合同法》主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。然而在实务中，这一权益的实现常因“时效问题”受阻——劳动者可能因未及时主张权利，或对时效起算规则不了解，最终被仲裁或法院认定超过时效而无法获得支持。双倍工资的时效问题不仅关系到劳动者个体权益，更涉及法律规则的准确适用与劳动关系的稳定。本文将围绕“未签劳动合同双倍工资的时效问题”展开深入分析，从法律性质、时效规则、实务争议到应对建议，层层递进，为劳动者和用人单位提供清晰的指引。

一、未签劳动合同双倍工资的法律基础

要解决时效问题