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2026年企业清退员工合同（1篇）

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就甲方因经营调整需清退部分员工事宜协商一致，订立合同如下：

一、清退员工基本情况

1、清退员工名单及身份信息

甲方确认需清退员工共_______名，具体员工姓名、身份证号码、岗位信息、入职日期、工作年限等详见本合同附件一《清退员工清单》。附件一作为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

2、清退原因说明

甲方因_______（如公司重组、业务调整、技术升级、经营困难等）客观原因，经合法程序决定对上述员工进行清退，该决定已履行内部决策程序并完成相应通知。

二、清退补偿方案

1、经济补偿金标准

甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，向每位清退员工支付经济补偿金。补偿标准为：在本单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工月工资标准以员工离职前十二个月平均应发工资为准，具体计算方式见本合同附件二《经济补偿金计算明细表》。

2、补偿金支付时间

甲方承诺于____年____月____日前，一次性将全部经济补偿金足额支付至每位清退员工个人银行账户。甲方应提前____日向每位员工提供书面《经济补偿金支付明细表》。

3、其他补偿待遇

（1）甲方根据员工在本单位工作年限，每满一年额外支付一个月工资作为额外经济补偿金，不满一年按比例计算。

（2）对于在本单位连续工作满十年以上的员工，若甲方决定解除劳动合同，需按《劳动合同法》第四十七条第二款规定支付经济补偿金基础上，再按经济补偿金标准向其支付百分之五十的经济补偿金。

（3）甲方依法为清退员工结清离职前所有工资、社会保险费用及住房公积金。

三、离职手续办理

1、离职证明开具

甲方应在员工正式离职当日向其出具《解除劳动合同证明书》，证明书中应载明员工姓名、入职日期、解除劳动合同日期、在本单位工作年限、解除原因、经济补偿金金额等关键信息。

2、档案及社保关系转移

甲方应在员工离职后____日内，完成其人事档案、社会保险关系及住房公积金账户的转出手续，并书面通知员工相关转移凭证获取方式。

3、工作交接要求

（1）清退员工应在离职前____日内完成本职工作及资料整理交接，形成书面《工作交接清单》经双方签字确认。

（2）涉及公司商业秘密、技术资料等保密信息的，员工离职后仍需按原保密协议履行保密义务。

4、离职证明办理时限

甲方应在员工办理完离职手续后____日内，协助其办理工商、税务等行政部门的注销或变更手续，并出具相关证明材料。

四、离职争议解决方案

1、保密条款履行

（1）所有清退员工离职后仍需遵守《员工保密协议》，不得泄露甲方商业秘密、客户资料、技术信息等。

（2）甲方应向每位清退员工提供书面《保密承诺函》，员工签字确认后作为本合同附件三。

2、竞业限制协议（如适用）

（1）对于核心技术人员及高级管理人员，甲方可与其另行签订《竞业限制协议》，约定竞业限制范围、地域、期限及经济补偿金标准。

（2）竞业限制期限内，甲方应按月向员工支付竞业限制经济补偿金，金额为员工离职前月工资的_______%。

（3）员工违反竞业限制约定的，应按《劳动合同法》第二十三条、第二十五条及相关协议约定承担违约责任。

3、劳动争议处理

（1）本合同履行过程中如发生劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。

（2）协商不成的，员工可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，甲方应在收到仲裁申请书副本后____日内提交书面答辩状及相关证据材料。

（3）对仲裁裁决不服的，任何一方均有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、特别约定事项

1、违法解除补偿

如甲方清退决定及补偿方案违反《劳动合同法》等相关规定，员工有权要求甲方按照法定标准补足差额，并支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

2、内部沟通机制

甲方应在清退决定作出后____日内召开说明会，向员工解释清退原因、补偿方案及后续安排，并安排专人负责解答员工疑问。

3、心理疏导支持

甲方可提供职业心理咨询、再就业培训等支持服务，协助员工顺利过渡至新的工作岗位或自主创业。

六、合同生效与份数

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式_______份，甲方执_______份，乙方执_______份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：

职务：职务：

日期：日期：

地址：