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劳动合同（2025年薪资调整及福利待遇协议）

鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（下称“主合同”），主合同有效期为自______年______月______日起至______年______月______日止。为明确双方在劳动合同有效期内，特别是2025年度的薪资调整机制及福利待遇事项，经双方平等协商，达成如下协议，作为主合同的补充：

第一条薪资调整机制

1.1甲方的薪资调整将综合考虑以下因素：

(1)员工在本协议生效后（或约定特定考核周期内）的绩效考核结果；

(2)岗位价值评估及市场薪酬水平变化；

(3)公司年度经营业绩