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2026四川巴中市通江产业投资集团有限公司及下属企业招聘11人备考题库含答案详解(新).docx

2026四川巴中市通江产业投资集团有限公司及下属企业招聘11人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于我国的“二十四节气”,下列说法不正确的是()。

A.“立春”中的“立”是开始的意思

B.“夏至”中的“至”是结束的意思

C.“春分”“秋分”表示昼夜长短相等

D.“芒种”意为麦类等有芒作物成熟,夏种开始

【答案】:B

【解析】该题主要考查对我国“二十四节气”相关知识的理解。“立春”中的“立”确实是开始的意思,标志着春季的起始。“春分”“秋分”这两个节气,太阳直射赤道,全球昼夜等长,所以表示昼夜长短相等。“芒种”时节,麦类等有芒作物成熟,同时也是夏种开始的时期。而“夏至”中的“至”并非结束的意思,而是到、极的意思,夏至这天太阳直射北回归线,是北半球一年中白昼最长的时候。所以说法不正确的是关于“夏至”中“至”的解释。

2、公文与其他文章相比,其主要特点是()。

A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织

B.公文形成的条件是行使职权和实施管理

C.公文是具有法定效用与规范格式的文件

D.公文是办理公务的重要工具之一

【答案】:C

【解析】公文是一种特殊的文章,它区别于其他文章的主要特点在于它具有法定效用与规范格式。法定效用指公文在法定时间和空间范围内能够对受文者的行为产生强制性影响,是传达政令政策、处理公务的重要依据。规范格式则是为了保证公文的严肃性、准确性和权威性,有统一规定的体式和格式要求。公文形成的主体是国家机关及其他社会组织,这只是说明了公文产生的主体范围,并非其区别于其他文章的主要特点;公文形成的条件是行使职权和实施管理,这是公文产生的背景条件,不是主要区别;公文是办理公务的重要工具之一,强调了公文的作用,也不是主要区别特征。所以,答案是具有法定效用与规范格式。

3、以下哪种物质是核能目前最重要的核燃料()

A.镭

B.氢

C.氦

D.铀

【答案】:D

【解析】本题考查核能核燃料的相关知识。镭是一种具有很强放射性的元素,在医疗、科研等领域有一定应用,但并非核能目前最重要的核燃料。氢是宇宙中含量最丰富的元素,在核聚变反应中有重要作用,但氢目前不是核能最主要的核燃料。氦也是一种较为常见的元素,在一些特殊领域有应用,不过并非核能目前最重要的核燃料。铀是自然界中能够找到的最重元素,铀-235是能够发生可控核裂变的核素,在核电站等核能利用场景中被广泛用作核燃料,是核能目前最重要的核燃料。所以正确答案是铀。

4、下列关于社会主义市场经济的说法中,不正确的是()。

A.现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学

B.社会主义市场经济体制运行的基础是一个由各种市场组成的完整、开放的市场体系

C.社会主义市场经济条件下的宏观调控,等同于计划经济条件下的中央集权管理

D.社会主义市场经济条件下的分配制度,应体现既讲求效率、又注重公平的原则

【答案】:C

【解析】现代企业制度具有产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的基本特征,此表述正确。社会主义市场经济体制运行需依托一个由各类市场构成的完整、开放的市场体系,这是其得以有效运行的基础,该说法无误。社会主义市场经济条件下的分配制度,强调既讲求效率以促进经济发展,又注重公平以保障社会稳定,这种兼顾效率与公平的原则是合理的。而社会主义市场经济条件下的宏观调控与计划经济条件下的中央集权管理有本质区别,宏观调控是政府运用经济、法律和必要的行政手段,对国民经济进行的调节和控制,目的是弥补市场调节的不足,以促进经济平稳健康发展;计划经济下的中央集权管理则是对生产、资源分配以及产品消费等全面的指令性安排。所以“社会主义市场经济条件下的宏观调控等同于计划经济条件下的中央集权管理”这一说法不正确。综上,本题不正确的说法是社会主义市场经济条件下的宏观调控等同于计划经济条件下的中央集权管理。

5、下列关于目标管理方法的功能描述,错误的是()。

A.是一种计划的工具

B.是一种激励的工具

C.是一种控制的工具

D.是一种变革的工具

【答案】:D

【解析】目标管理是一种以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理可以帮助组织或个人明确计划,将整体目标分解为具体的子目标,从而更好地规划和安排工作,所以它是一种计划的工具。同时,目标管理通过设定明确且具有挑战性的目标,给予执行者明确的努力方向,当目标达成时给予相应的奖励和认可,能够激发执行者的工作积极性和动力,因此也是一种激励的工具。在目标管理过程中,通过对目标的设定、执行和评估,能够及时发现实际工作与目标之间的偏差,并采取相应的措施进行调整,以确保目标的实现,所以它还是一种控制的工具。而变革工具通常是指用于推动组织变革、创新流程、改变组织文化等方面

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