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任职资格管理办法

第一章总则

第一条目的

为规范公司任职资格管理，明确各岗位任职标准，搭建科学、公正的人才选拔、培养、评价与激励体系，保障岗位工作质量与效率，支撑公司战略目标落地，实现人才与企业协同发展，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司全体在岗员工（含试用期员工、正式员工），以及所有新增岗位、岗位调整后的任职资格评定、审核与管理工作。控股子公司可参照本办法执行，或结合自身实际制定相应细则，报公司人力资源部备案后实施。

第三条核心原则

战略对齐原则：任职资格标准制定、评定与管理，需紧密结合公司发展战略、业务方向与组织架构要求，支撑岗位价值实现。

权责匹配原则：任职资格与