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工伤认定中“兼职”劳动者认定及案例

引言

随着就业形态的多元化，“兼职”已成为常见的用工形式。从学生利用课余时间勤工俭学，到退休人员发挥余热再就业，从互联网平台的“零工经济”到传统行业的“一岗多职”，兼职劳动者群体规模持续扩大。然而，当兼职劳动者因工作原因受伤时，能否被认定为工伤、由谁承担工伤保险责任等问题，往往成为争议焦点。这类纠纷不仅关系到劳动者的切身权益，也考验着法律适用的精准性与社会公平的实现。本文将围绕工伤认定中“兼职”劳动者的认定标准、法律依据及典型案例展开分析，以期为劳动者维权与用人单位合规提供参考。

一、兼职劳动者工伤认定的法律基础

工伤认定的核心前提是确认劳动者与用人单位之间