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2026年高管奖金制度实施合同

甲方（出资方）：________________________

乙方（高管）：________________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就2026年高管奖金制度的实施达成如下协议：

一、奖金制度概述

1.1乙方作为甲方公司的高管，在履行职责期间，为激励乙方更好地发挥才能，提高公司业绩，特制定本奖金制度。

1.2奖金制度适用于甲方公司所有高层管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。

二、奖金发放条件及标准

2.1奖金发放条件：

（1）乙方在2026年度内，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，履行职责，完成公司下达的工作任务；

（2）乙方所在部门或公司整体业绩达到或超过公司设定目标；

（3）乙方无违反公司规章制度的行为。

2.2奖金发放标准：

（1）根据公司年度业绩完成情况，设立奖金池；

（2）奖金池按照一定比例分配给各层级高管，具体比例由公司根据实际情况制定；

（3）奖金金额根据乙方职位、工作表现、贡献等因素综合评定。

三、奖金发放时间及方式

3.1奖金发放时间：每年12月31日前，根据2026年度业绩完成情况，一次性发放。

3.2奖金发放方式：

（1）现金发放；

（2）公司股票或期权等激励方式。

四、奖金领取及分配

4.1乙方应在奖金发放前，向甲方提交相关证明材料，包括但不限于工作总结、绩效考核结果等。

4.2甲方根据乙方提交的证明材料，经审核无误后，将奖金发放给乙方。

4.3奖金分配原则：

（1）按照职位、工作表现、贡献等因素综合评定；

（2）公平、公正、公开。

五、违约责任

5.1乙方如有以下行为，甲方有权收回全部或部分奖金：

（1）违反国家法律法规和公司规章制度；

（2）违反合同约定，损害公司利益；

（3）在工作中出现重大失误，给公司造成损失。

5.2甲方如未按照合同约定发放奖金，乙方有权要求甲方支付违约金。

六、争议解决

6.1本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________