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2025年员工工资调整申请合同

本合同旨在规范和执行2025年度公司员工的工资调整工作。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司《薪酬管理制度》、《绩效考核办法》等内部规章制度，并结合公司2025年度的经营状况与发展规划，经公司与员工协商一致，就员工2025年度工资调整事宜达成如下协议：

第一条调整原则

本次工资调整遵循公平、竞争、绩效导向、合规及经济性原则。

第二条调整对象

本次工资调整适用于截至2025年1月1日与公司建立劳动关系的所有正式员工。具体排除情形按照公司相关规定执行。

第三条调整方法与标准

1.调整方式：本次工资调整采用普遍