- 0
- 0
- 约3.21万字
- 约 48页
- 2026-02-15 发布于河南
- 举报
2026中国雄安集团有限公司社会招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、殿试中排名第三的称号是()。
A.举人
B.榜眼
C.秀才
D.探花
【答案】:D
【解析】本题考查古代科举制度相关知识。殿试是科举制最高级别的考试,皇帝在殿廷上,对会试录取的贡士亲自策问,以定甲第。殿试一甲三名,赐“进士及第”的称号,第一名称状元(鼎元),第二名称榜眼,第三名称探花。举人是指被荐举之人,汉代取士,无考试之法,朝廷令郡国守相荐举贤才,因以“举人”称所举之人;明代、清代时,乡试中试的人为举人。秀才别称茂才,原指才之秀者,始见于《管子·小匡》,汉以来成荐举人才的科目之一,亦曾作为学校生员的专称。因此殿试第三名称为探花。
2、下列选项中不属于中国古代四大发明的是()。
A.指南针
B.活字印刷术
C.地动仪
D.火药
【答案】:C
【解析】本题主要考查对中国古代四大发明的了解。中国古代四大发明是中国古代创新的智慧成果和科学技术,对中国及世界文明发展影响深远,它们分别是造纸术、指南针、火药和活字印刷术。指南针是用以判别方位的一种简单仪器,其前身是司南,常用于航海、大地测量、旅行及军事等方面,是四大发明之一。活字印刷术是一种古代印刷方法,是中国古代劳动人民经过长期实践和研究才发明的。先制成单字的阳文反文字模,然后按照稿件把单字挑选出来,排列在字盘内,涂墨印刷,印完后再将字模拆出,留待下次排印时再次使用,它的出现为知识的传播和文化的传承提供了重要保障,是四大发明之一。地动仪是东汉科学家张衡创造的传世杰作,它能在地震发生时探测到地震方位,主要用于监测地震,并非中国古代四大发明之一。火药是中国古代炼丹家在炼丹过程中发明的,在军事、烟花制造等方面有广泛应用,是四大发明之一。所以不属于中国古代四大发明的是地动仪。
3、某单位任免干部,可以用()方式进行行文。
A.通知
B.决定
C.通告
D.报告
【答案】:A
【解析】在公务文书中,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,也可用于任免人员。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,重点在决策部署和奖惩等,一般不用于单纯的干部任免行文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,主要针对一定范围的公众,并非用于干部任免。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,不用于干部任免行文。所以某单位任免干部,可以用通知方式行文。
4、下列不属于应当依法从轻或者减轻行政处罚的情况是()。
A.主动消除或者减轻违法行为危害后果的
B.违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的
C.受他人胁迫有违法行为的
D.配合行政机关查处违法行为有立功表现的
【答案】:B
【解析】《行政处罚法》规定,应当依法从轻或者减轻行政处罚的情形包括主动消除或者减轻违法行为危害后果、受他人胁迫有违法行为以及配合行政机关查处违法行为有立功表现等。而违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的,是不予行政处罚,并非从轻或者减轻行政处罚的情况。所以不属于应当依法从轻或者减轻行政处罚的情况是违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的。
5、我们通常讲要“坚持原则”“坚守底线”。下列对“底线”的哲学理解,正确的是()。
A.事物质变的临界点
B.事物量变的最终点
C.矛盾的主要方面
D.矛盾的次要方面
【答案】:A
【解析】该题主要考查对“底线”哲学含义的理解。“底线”意味着事物达到一定的限度就会发生质的变化,它反映了质量互变规律中关于量变和质变的关系。质量互变规律指出,量变是质变的必要准备,质变是量变的必然结果,量变达到一定程度必然引起质变,而这个引起质变的界限就是事物质变的临界点。当事物的变化突破这一临界点,就会发生质的改变。“底线”正是这样一个关键界限,一旦突破,事物的性质就会发生转变。量变是一个持续的过程,不存在所谓“最终点”的固定概念,量变只有积累到一定程度才会引发质变,所以“底线”并非事物量变的最终点。矛盾的主要方面是指在事物内部处于支配地位、起主导作用的矛盾方面,它决定事物的性质和发展方向;矛盾的次要方面则是处于被支配地位的方面。“底线”强调的是事物变化的界限,与矛盾的主要方面和次要方面并无直接关联。综上,“底线”的哲学理解是事物质变的临界点。
6、()是最为严厉的行政处罚。
A.责令停产停业
B.吊销许可证
C.行政拘留
D.管制
【答案】:C
【解析】行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。在常见行政处罚种类中,行政拘留是最严厉的。责令停产停业是行政机关要求从事违法生产经营活动的公民、法
您可能关注的文档
- 2026中科院生态环境研究中心城市与区域生态专业技术平台技术员招聘1人备考题库及答案详解(全优).docx
- 2026中煤财务有限责任公司招聘2人备考题库含答案详解(典型题).docx
- 2026中央财经大学第一批博士后研究人员招收备考题库带答案详解(综合卷).docx
- 2026中国铝业集团有限公司总部部门部分处室副处长、副经理岗位竞争上岗5人备考题库附答案详解ab卷.docx
- 2026中国邮政集团有限公司江门市分公司招聘备考题库附答案详解(能力提升).docx
- 2026中国邮政集团有限公司江门市分公司招聘备考题库及答案详解(名师系列).docx
- 2026中国贸促会直属单位招聘工作人员10人备考题库含答案详解.docx
- 2026年咖啡服务业门店客户满意度调查报告.docx
- 超高层混凝土泵送施工方案.docx
- 2026年AI赋能医疗影像诊断技术趋势.docx
原创力文档

文档评论(0)