- 0
- 0
- 约2.92万字
- 约 45页
- 2026-02-15 发布于河南
- 举报
2026四川启赛微电子有限公司招聘质量工程师(CQE)岗位1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于行政复议,下列说法错误的是()。
A.法律可以规定行政复议申请的例外期限,但是只能比60日长
B.法律可以规定行政复议作出决定的例外期限,但是只能比60日短
C.当事人可以书面或口头申请行政复议
D.对不符合法律规定的申请决定不予受理,可书面或口头告知申请
【答案】:D
【解析】《行政复议法》规定,公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外,所以行政复议申请的例外期限,只能比60日长。行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定;但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外,情况复杂,不能在规定期限内作出行政复议决定的,经行政复议机关的负责人批准,可以适当延长,并告知申请人和被申请人;但是延长期限最多不超过三十日,因此行政复议作出决定的例外期限,可以比60日短,也存在经批准延长的情况。申请人申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请;口头申请的,行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。对不符合法律规定的行政复议申请,行政复议机关决定不予受理的,应当书面告知申请人,而非可书面或口头告知。所以该题说法错误的表述是对不符合法律规定的申请决定不予受理可书面或口头告知申请。
2、管理学中的“木桶原理”强调在管理工作中应着重关注()。
A.特殊性
B.整体性
C.规范性
D.制约性
【答案】:B
【解析】管理学中的木桶原理是指一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。这强调了在一个系统中,各个部分之间是相互关联和影响的,其中的短板会对整体的功能和效果产生制约。所以在管理工作中,不能只关注个别部分或优势方面,而要从整体的角度去考虑,注重各个部分的协调和平衡,以提升整体的效能,故该原理强调管理中应注重整体性。特殊性侧重于个别事物的独特属性;规范性主要涉及规则和标准;制约性虽与木桶原理有一定关联,但没有直接体现出其核心要点,所以答案应关注整体性。
3、该服装公司侵犯了该影视明星的()。
A.姓名权
B.隐私权
C.肖像权
D.人身自由权
【答案】:C
【解析】姓名权是公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种人格权利,一般表现为干涉、盗用、假冒他人姓名等行为,题干中未体现服装公司有此类针对影视明星姓名权的侵犯行为。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,题干中没有涉及服装公司侵犯影视明星隐私方面的内容。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。服装公司通常会出于商业目的使用影视明星的形象,若未经明星同意使用其肖像,就侵犯了明星的肖像权,符合此类情况。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉,不受非法逮捕、拘禁,不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利,题干未提及服装公司对影视明星人身自由进行侵犯的相关情况。综上所述,该服装公司侵犯了该影视明星的肖像权。
4、人们在观看演出时,前排的人出于想要看得更清楚的目的而站起来,后排的人也只能跟着站起来。然而,当所有人都站起来后,大家不仅没有看得更清楚,而且每个人的观看体验还大幅下降。经济学家把这种现象称作()。
A.合成谬误
B.搭便车
C.机会成本
D.棘轮效应
【答案】:A
【解析】合成谬误是指把局部合理的经济行为简单地累加,认为对局部来说是正确的东西,对总体来说也必然正确,但实际上可能导致错误的结果。在观看演出的情境中,前排的人站起在其个体层面是为了看得更清楚,这是个体合理的行为。然而当所有人都效仿站起来后,大家不仅没看得更清楚,体验还下降了,这体现了局部合理行为累加后导致整体结果变差,符合合成谬误的概念。搭便车是指某些人或团体在不付出成本的情况下,享受由其他人或团体带来的收益,与观看演出大家都站起来的现象不符。机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值,即面临多种选择时,选择了一个而放弃的其他选择中价值最高的那个,该情境未涉及选择及放弃的价值问题。棘轮效应是指人的消费习惯形成之后有不可逆性,即易于向上调整,而难于向下调整,主要用于描述消费领域现象,与观看演出的场景无关。所以该题应填入合成谬误。
5、“一国两制”的基础和前提是()。
A.国家主权统一于中华人民共和国
B.港、澳、台地区实行高度自治
C.大陆实行社会主义制度
D.港、澳、台地区保持资本主义制度50年不
您可能关注的文档
- 2026年九州职业技术学院单招职业技能考试题库完整答案详解.docx
- 2026年临夏现代职业学院单招职业技能考试题库含答案详解(精练).docx
- 2026四川成都市金牛区中医医院第一批次编外人员招聘17人备考题库含答案详解(夺分金卷).docx
- 2026四川德阳市城镇公益性岗位招聘1人备考题库(区委党校)含答案详解(研优卷).docx
- 2026四川巴中市通江产业投资集团有限公司及下属企业招聘11人备考题库含答案详解(b卷).docx
- 2026四川大学第一批校聘非事业编制岗位招聘8人备考题库(第二轮)含答案详解(综合题).docx
- 2026四川大学华西临床医学院、华西医院专职博士后招聘备考题库精编答案详解.docx
- 2026四川启赛微电子有限公司招聘质量工程师(CQE)岗位1人备考题库附答案详解(培优b卷).docx
- 2026四川华丰科技股份有限公司招聘市场经理等岗位的94人备考题库及答案详解(夺冠).docx
- 2026四川内江市隆昌市第二初级中学见习岗位需求1人备考题库附参考答案详解(达标题).docx
最近下载
- 第二章 国际结算的基础和条件之往来银行定电子教案.ppt VIP
- 2026春新版大象版科学三年级下册教学计划.docx VIP
- 药物制剂工理论知识考核要素细目表三级_可搜索.pdf VIP
- 第二章国际结算的基础和条件之往来银行定.pdf VIP
- 剖宫产瘢痕妊娠早期的影像学评估关键要点2025 .pdf
- 高级劳动关系协调员技能竞赛理论考试题库及答案(400题).pdf VIP
- (2026 春新版)二年级科学下册教学计划及进度表.docx VIP
- (2026春新版)人美版美术三年级下册教学计划.docx VIP
- 高级劳动关系协调员技能竞赛理论考试题及答案.pdf VIP
- GD300变频器说明书.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)