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2026云南昭通永善县政务服务管理局招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、依据民法规定，当事人在合同中既约定违约金又约定定金的，若一方违约，另一方（）。

A.只能请求适用定金条款

B.只能请求适用违约金条款

C.可以同时适用定金条款和违约金条款

D.可以选择请求适用定金条款或违约金条款

【答案】：D

【解析】依据《中华人民共和国民法典》规定，当当事人在合同中既约定违约金又约定定金时，若一方违约，另一方只能在定金条款和违约金条款中择一适用，而不能同时适用定金条款和违约金条款。这是因为定金和违约金都具有补偿性与惩罚性，同时适用会使违约方承担过重责任，有失公平，也违背了民法的公平原则和补偿性为主、惩罚性为辅的违约责任承担理念。此外，不同选择对守约方的权益保障程度有别，守约方拥有选择权，可根据实际损失、违约情形等因素综合考量，选择对自身最为有利的条款以维护自身合法权益。

2、事业单位工作人员考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉、学六个方面，重点考核（）。

A.业务技能

B.职业道德

C.工作实绩

D.工作作风

【答案】：C

【解析】事业单位工作人员考核涵盖德、能、勤、绩、廉、学六个方面，其中工作实绩是重点考核内容。因为工作实绩是工作人员工作成果的直接体现，能反映其工作能力、工作效率以及对单位的实际贡献。业务技能是能的一部分体现，职业道德属于德的范畴，工作作风与廉等方面有一定关联，这些虽然都是考核的组成部分，但重点还是工作所取得的实际成效。所以重点考核工作实绩。

3、下列不得抄送给自己下级机关的公文是（）。

A.公告

B.请示

C.报告

D.纪要

【答案】：B

【解析】请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文，具有期复性。它是直接呈递给上级机关，旨在获得上级的答复和批准，不需要也不应该抄送给自己的下级机关。公告是适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文，不涉及下级机关的抄送问题，不存在不能抄送给下级机关的限制。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的公文，虽然是上行文，但有时可以根据工作需要抄送给相关的下级机关，以让下级了解工作情况。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项，会议纪要可能涉及需要下级机关知晓和执行的内容，所以可以抄送给下级机关。因此，不得抄送给自己下级机关的公文是请示。

4、下列对行政管理中的能级原理的表述，正确的是（）。

A.承认人具有能力的差别

B.有效管理的关键是员工参与

C.系统内相互关联的个体是按一定的结构框架存在的

D.提高群体安全生产凝聚力

【答案】：A

【解析】能级原理是指在行政管理活动中，按能级使用人才，把各种力量合理地组织到层次适当的岗位上，做到人尽其才，能其位。其核心思想就是承认人具有能力的差别，只有承认这种差别，才能根据不同能级的需求，选拔和任用不同能力的人，实现管理的有效性。有效管理的关键是员工参与，这并不是能级原理的内容，员工参与更多地与激励原理、民主管理等相关。系统内相互关联的个体按一定的结构框架存在，这描述的是系统的结构性，和能级原理并无直接关系。提高群体安全生产凝聚力，主要涉及团队建设、激励等方面，与能级原理的概念不相符。所以正确表述是承认人具有能力的差别。

5、行政管理活动的实质与核心是（）。

A.行政决策

B.行政绩效

C.行政职能

D.行政方法

【答案】：C

【解析】行政决策是行政管理活动的实质与核心。行政管理过程中的诸多环节和活动都离不开行政决策，它贯穿于行政管理的全过程。行政绩效是行政管理活动追求的目标和成果体现，反映行政管理活动的有效性，但并非其核心；行政职能是政府在国家和社会生活中所承担的职责和功能，是行政管理的基础和依据，不是实质和核心；行政方法是达成行政目标的手段和措施，为行政决策的实施服务。所以行政管理活动的实质和核心是行政决策。

6、1968年墨西哥奥运会百米赛道上，美国选手吉·海因斯撞线后，成绩显示为9.95秒，这是人类历史上首次有人突破10秒大关。海因斯激动地感慨“上帝啊！那扇门原来虚掩着”。海因斯的话启示我们（）。

A.要透过事物的现象看到本质和规律

B.事物发展无止境，任何事物都没有极限

C.要发挥主观能动性，只要敢想就能成功

D.要敢于打破传统思想的束缚，解放思想

【答案】：D

【解析】在该情境中，美国选手吉?海因斯突破了人类百米赛道10秒大关，他所说的“那扇门原来虚掩着”，表达出原本人们认为难以突破的界限，实际上并非不可跨越。透过现象看本质和规律强调的是对事物内在属性和运行规则的探究，而题干重点在于突破传统认知的界限，并非侧重于对事物本质和规律的洞察，所以该表述与题干核心不相符。事物发展虽然具有无限性，但并非意味着任何事物都没有极限，这种说法过于绝对。在现实世界中，无