2026云南昆明西山区永昌街道办事处招聘7人备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于中国
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2026云南昆明西山区永昌街道办事处招聘7人备考题库及答案详解(最新).docx

2026云南昆明西山区永昌街道办事处招聘7人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、依据马克思劳动价值理论,具体劳动和抽象劳动分别决定商品的()。

A.价值和使用价值

B.使用价值和交换价值

C.交换价值和使用价值

D.使用价值和价值

【答案】:A

【解析】本题可依据马克思劳动价值理论中抽象劳动和具体劳动与商品价值和使用价值的关系来进行分析。具体劳动是指在一定具体形式下进行的劳动,它创造商品的使用价值。不同的具体劳动生产出不同的使用价值,比如裁缝的具体劳动生产出衣服,厨师的具体劳动做出美食,这些衣服和美食都具有不同的使用价值,满足人们不同的需求。抽象劳动是撇开劳动的具体形式的无差别的人类劳动,它形成商品的价值。商品之所以能够按照一定比例进行交换,是因为它们都耗费了人类无差别的劳动,即抽象劳动。所以,抽象劳动决定商品的价值,具体劳动决定商品的使用价值。

2、我国最大的油田与最大的钨矿分别位于()。

A.黑龙江、江西

B.辽宁、四川

C.山东、云南

D.新疆、湖南

【答案】:A

【解析】我国最大的油田是大庆油田,位于黑龙江省。我国最大的钨矿是西华山钨矿,位于江西省。所以我国最大的油田和最大的钨矿分别位于黑龙江、江西。而辽宁有辽河油田,但不是最大的油田;四川主要有天然气资源等,并非最大钨矿的产区。山东有胜利油田,但不是最大油田;云南有多种矿产资源,但不是最大钨矿所在地。新疆有克拉玛依油田等,但不是最大油田;湖南有著名的有色金属矿,但不是最大钨矿所在省份。故正确答案相关信息对应为黑龙江、江西。

3、在某长途汽车上,甲持枪控制司机,乙持刀控制乘客并命令大家交出随身财物。期间,一名乘客反抗,被乙捅成重伤。财物到手后,甲乙打伤司机并威胁全体乘客不准报警,其二人的行为构成()。

A.故意伤害罪

B.抢劫罪和故意伤害罪

C.抢劫罪

D.故意杀人罪

【答案】:B

【解析】该题主要考查对不同罪名的理解和判断。在本题中,甲乙二人以非法占有为目的,甲用枪控制司机,乙用刀控制乘客并命令大家交出随身财物,此行为符合抢劫罪的构成要件。抢劫罪是指以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的行为。甲乙通过暴力威胁的方式,使乘客和司机不敢反抗,从而获取财物,已经构成抢劫罪。而对于乘客被乙捅成重伤以及打伤司机的情况,在抢劫罪中,暴力行为包含了对人身造成的伤害结果。这种在抢劫过程中实施的暴力行为导致的重伤等后果,一般是作为抢劫罪的加重情节来处理,而不是单独认定为故意伤害罪。所以,甲乙的行为只构成抢劫罪一罪。故意杀人罪要求行为人主观上具有非法剥夺他人生命的故意,并实施了相应的杀人行为,本题中并没有体现甲乙有故意杀人的主观故意和行为。综上所述,甲乙二人的行为构成抢劫罪。

4、小李搭乘交通工具时会出现头晕、上腹部不适、恶心、面色苍白、出冷汗甚至呕吐等不适症状,这是由于其平衡感受器受到了刺激。该平衡感受器位于()。

A.耳朵

B.心脏

C.大脑

D.胃部

【答案】:A

【解析】题目所描述的是晕动病的症状,其病因是平衡感受器受到刺激,而人体的平衡感受器主要位于内耳的前庭和半规管。内耳属于耳朵的一部分,耳朵中的前庭和半规管能够感受头部位置变动的情况,与维持身体平衡有关。当乘坐交通工具时,内耳的平衡感受器受到过度运动刺激,就会出现头晕、上腹部不适、恶心、面色苍白、出冷汗甚至呕吐等症状。心脏主要功能是为血液循环提供动力;大脑是人体的神经中枢,负责调节和控制身体各项生理活动;胃部主要功能是储存和消化食物。显然,心脏、大脑、胃部都不具备平衡感受器的功能。所以答案是耳朵。

5、“十三五”时期需达成现行标准下农村贫困人口脱贫目标,()全部摘帽,以解决区域性整体贫困问题。

A.贫困乡

B.贫困镇

C.贫困县

D.贫困村

【答案】:C

【解析】“十三五”规划纲要指出,要实现现行标准下农村贫困人口脱贫,贫困县全部摘帽,解决区域性整体贫困。贫困县是扶贫工作中的关键行政单元,集中体现了贫困地区的整体发展状况和脱贫任务的艰巨性。实现贫困县全部摘帽是衡量脱贫攻坚成效、解决区域性整体贫困的重要标志和关键节点。贫困乡、贫困镇和贫困村虽然也是扶贫工作的重要对象,但贫困县的摘帽更能从宏观层面反映区域性整体贫困问题的解决。所以本题应选贫困县。

6、人本管理的目的是()。

A.始终把人放在中心的位置

B.着眼于所有成员工作积极性的发挥

C.实现人力资源的优化配置

D.追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化

【答案】:D

【解析】人本管理是一种把人作为管理活动核心和组织最重要资源的管理理念。始终把人放在中心位置是人本管理的基本要求,但并非最终目的;着眼于所有成员工作积极性的发挥是人本管理的重要手段,通过激发成员积极性来推动组织发展,但也不是最终要达成的目标;实

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