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2026年内蒙古事业单位招聘考试综合类专业能力测试(人力资源类)试题及答案

1.（单选）某事业单位拟在2027年实施“岗位胜任力模型”更新，下列哪项最适合作为模型校准的效标？

A.2026年度全员绩效考核平均得分

B.2025—2026年关键岗位高绩效员工的行为事件访谈结果

C.2026年自治区事业单位统考笔试成绩

D.2026年离职员工结构化访谈记录

答案：B。行为事件访谈提取的高绩效因子直接关联岗位成功表现，具备最强效标关联度。

2.（单选）根据《事业单位人事管理条例》，下列情形中事业单位可以即时解除聘用合同且无需提前30日书面通知的是：

A.工作人员连续旷工5个工作日

B.工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位

C.工作人员因交通肇事被判处拘役6个月，缓期2年执行

D.工作人员在外兼职影响本职工作，经单位提出仍不改正

答案：C。被判处拘役属于“被依法追究刑事责任”，单位可即时解除。

3.（单选）内蒙古某高校2026年人才引进计划设置“绿色通道”，对取得QS前100名高校博士学位的应聘者免笔试。这一做法违背的人力资源管理原则是：

A.效率优先

B.公平竞争

C.能力匹配

D.激励兼容

答案：B。免除笔试环节对非QS博士构成差别待遇，削弱公平竞争基础。

4.（单选）在组织行为学中，用来衡量“员工对组织目标认同并愿意付出额外努力”的变量是：

A.工作满意度

B.组织承诺

C.心理授权

D.组织公民行为

答案：B。组织承诺包含情感承诺、持续承诺和规范承诺，核心是对目标认同。

5.（单选）2026年起，自治区事业单位新录用人员养老保险单位缴费比例统一为16%。若某员工月缴费工资基数为8000元，则单位每月为其缴纳的养老保险费为：

A.1280元

B.1200元

C.1120元

D.1080元

答案：A。8000×16%=1280元。

6.（单选）下列关于人才测评中“效度”与“信度”关系的描述，正确的是：

A.高信度是高效度的充分条件

B.低效度不可能有高信度

C.高效度必然伴随高信度

D.信度与效度之间无必然联系

答案：C。效度高要求测量稳定且准确，故信度必须高；但高信度未必高效度。

7.（单选）某厅属事业单位采用“360度反馈”对中层干部进行年度评估，权重分配为：上级50%、同级20%、下级20%、自评10%。该设计最大缺陷是：

A.评价来源单一

B.权重过度集中导致上级主观放大

C.自评权重过高引发社会称许性偏差

D.同级评价难以量化

答案：B。上级权重过半，易放大个人偏好，削弱多元评价平衡。

8.（单选）2026年《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》修订后，笔试与面试成绩比例由5:5调整为4:6。此举对招聘信度的影响是：

A.提高结构信度

B.降低评分者信度

C.提高预测效度

D.降低内部一致性信度

答案：C。面试权重增加，使测评更接近实际岗位表现，预测效度提升。

9.（单选）在培训效果评估的柯氏四级模型中，通过“单位产品缺陷率下降”证明培训有效属于：

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：D。缺陷率属于组织层面的硬性结果指标。

10.（单选）某事业单位2026年5月启动岗位绩效工资改革，将原“津补贴”纳入绩效单元。下列说法正确的是：

A.改革后员工住房公积金缴费基数必然下降

B.改革后单位社保缴费基数可能上升

C.改革后员工个税税负必然增加

D.改革后年终一次性奖金计税方式改变

答案：B。津补贴纳入绩效后，月均应发可能提高，社保缴费基数随之抬升。

11.（单选）下列关于关键绩效指标（KPI）的描述，错误的是：

A.应遵循SMART原则

B.数量以5—8项为宜

C.可由组织战略逐层分解至个人

D.一旦设定年度内不得调整

答案：D。KPI需保持动态，环境变化时可按程序调整。

12.（单选）2026年起，自治区对事业单位高层次人才实行协议工资制。协议工资与绩效工资最大区别是：

A.是否纳入工资总额管理

B.是否跟考核结果挂钩

C.是否需备案批准

D.是否缴纳个税

答案：B。协议工资多为固定包干，绩效工资与考核结果浮动。

13.（单选）在劳动争议仲裁中，劳动者主张加班工资，用人单位拒不提供考勤记录，仲裁庭应：

A.驳回劳动者请求

B.要求劳动者提供新证据

C.推定劳动者主张成立

D.中止审理

答案：C。根据举证责任倒置规则，单位掌握证据拒交，推定劳动者主张。

14.（单选）某单位使用“海氏岗位评价法”，其中“知识技能”维度子要素不包括：

A.专业技术知识

B.管理诀窍

C.人际关系技巧

D.工作自由度

答案：D。工作自由度属于“问题解决”维度中的“思维环境”子要素。

15.（单选）2026年自治区事业