2026云南临沧市统计局城镇公益性岗位人员招聘1人备考题库含答案详解(培优).docxVIP

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2026云南临沧市统计局城镇公益性岗位人员招聘1人备考题库含答案详解(培优).docx

2026云南临沧市统计局城镇公益性岗位人员招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文主题的表达方式主要是()

A.议论

B.叙述

C.描写

D.抒情

【答案】:B

【解析】公文是公务活动的产物和工具,是公府所作之文,是公事所用之文,重在实用。表达方式上主要以叙述为主,它用于客观地陈述事实、情况等内容,能清晰准确地传达信息,符合公文准确、简洁、规范的要求。议论在公文中虽也可能会有,但不是主要表达方式,一般用于对某些政策、措施等进行简要分析和说明。描写通常用于文学创作中,通过对事物形象、特征等进行细致描绘来增强感染力,在公文中较少使用。抒情则是抒发作者情感,这与公文客观、严肃的风格不符,公文中很少采用抒情的表达方式。所以公文主题的表达方式主要是叙述。

2、关于社会保险的特性,下列说法正确的是()。

A.社会保险由国家立法强制实行,用人单位和劳动者个人必须参加

B.社会保险费用一般由国家、个人共同负担

C.当劳动者遇到劳动风险失去劳动报酬后,即不能享有社会保险

D.劳动者享受保险待遇的水平取决于缴纳保险费的多少

【答案】:A

【解析】社会保险具有强制性,由国家立法强制实行,用人单位和劳动者个人必须参加。其费用一般由国家、用人单位和个人三方共同负担,而非仅国家和个人共同负担。当劳动者遇到劳动风险失去劳动报酬后,可依法享有社会保险来保障基本生活。劳动者享受保险待遇的水平并非单纯取决于缴纳保险费的多少,还受国家政策、社会经济发展水平等多种因素影响。所以正确说法是社会保险由国家立法强制实行,用人单位和劳动者个人必须参加。

3、在行政管理机构的类型中,为协助行政首长开展领导工作而设立的机构是()机构。

A.咨询

B.参谋

C.信息

D.辅助

【答案】:D

【解析】行政管理机构类型中,辅助机构是为协助行政首长的领导工作而设立的。咨询机构主要是为决策提供咨询建议;参谋机构侧重于提供谋略和建议;信息机构主要负责收集、整理、分析和传递信息。所以符合协助行政首长领导工作这一功能的是辅助机构。

4、“西气东输”工程是我国西部大开发的标志性工程,该工程的核心是天然气的运输。下列与天然气有关的说法中不正确的是()。

A.天然气是高效清洁能源

B.天然气的主要成分是氮气

C.天然气的开采必须遵守相关操作要求

D.天然气燃烧后主要产生二氧化碳和水

【答案】:B

【解析】该题主要考查对天然气相关知识的理解。天然气是高效清洁能源,其燃烧效率高,产生的污染物相对较少,能有效减少对环境的污染,所以此说法正确。天然气的主要成分是甲烷,并非氮气,因此该说法错误。天然气属于易燃易爆物质,在开采过程中如果不遵守相关操作要求,容易引发安全事故,所以开采必须遵守相关操作要求,此说法正确。天然气的主要成分甲烷完全燃烧后主要产物就是二氧化碳和水,该说法正确。综上,答案选对天然气主要成分描述错误的。

5、西太平洋是全球海山系统分布最为集中的海域,人类对此处海山的认识却非常有限。西太平洋的马里亚纳海沟是板块俯冲地带,海底地质运动非常活跃,海山火山岩的物质组成及成因等是海洋地质科学家感兴趣的问题;西太平洋的暖池和北赤道流等对中国气候有重要影响,是物理海洋科学家关注的重点区域;这里还有全球海洋生物多样性最高的珊瑚礁大三角区,是开展海洋生物起源与进化研究的热点区域。因此,海洋科学家可以在此开展海山的水文物理、化学及生源要素、地形地貌和地质环境及生物生态等多学科协同探测与研究。()

A.在西太平洋开展科学研究的重要价值

B.人们对西太平洋海山系统的认识

C.西太平洋区域所蕴含的海洋资源

D.西太平洋对中国气候和地质的影响

【答案】:A

【解析】题干先指出西太平洋海山认识有限,接着阐述该区域在地质、气候、生物等方面研究价值高,最后表明可多学科协同研究,整体强调在西太平洋开展科研的重要价值。

6、初次分配是指国民收入在()进行的分配。

A.物质生产领域内

B.整个社会范围内

C.资本所有者之间

D.社会保障领域内

【答案】:A

【解析】初次分配是国民收入在物质生产领域内进行的分配。它是直接与生产要素相联系的分配,是由市场机制形成的,在物质生产部门中,社会成员或社会集团按照对生产要素的占有状况和贡献大小获得相应收入。整个社会范围内的分配涵盖了初次分配、再分配和第三次分配等多个层次,并非初次分配的定义。资本所有者之间的分配只是初次分配中的一部分情况,不能代表初次分配的整体范围。社会保障领域内的分配属于再分配的范畴,主要是通过政府的财政收支实现的,用于保障社会公平、调节收入差距等。所以正确答案是物质生产领域内。

7、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,进而产生心理或行为上的矛盾,引发抵触、争执或攻击事件。

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