2026年杠杆收购员工安置协议.docxVIP

2026年杠杆收购员工安置协议

甲方（收购方）：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

联系电话：[甲方联系电话]

电子邮箱：[甲方电子邮箱]

乙方（原公司）：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

联系电话：[乙方联系电话]

电子邮箱：[乙方电子邮箱]

鉴于：

1.甲方拟通过杠杆收购方式收购乙方全部或部分股权，并成为乙方的控股股东或实际控制人。

2.乙方现有员工对公司的未来发展和稳定性表示关注，希望其权益得到保障。

3.甲方愿意与乙方协商，就员工安置事宜达成一致。

根据上述事实，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条员工安置原则

1.甲方承诺，在收购完成后，将按照本协议的约定，妥善安置乙方现有员工。

2.员工安置将遵循国家有关法律法规和政策，确保员工的合法权益。

第二条员工安置范围

1.本协议适用于乙方现有所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、生产人员等。

2.乙方退休员工、临时工、实习生等不在本协议的安置范围内。

第三条员工安置方式

1.甲方将根据乙方的实际情况，采取以下一种或多种方式对员工进行安置：

a.继续雇佣：甲方承诺在收购完成后，继续雇佣乙方现有员工，并保持其原有职位和薪酬待遇。

b.转移就业：甲方将乙方现有员工转移至甲方或其他关联公司工作，并确保其薪酬待遇不低于原岗位。

c.经济补偿：甲方将向乙方现有员工支付一定数额的经济补偿，具体金额由双方协商确定。

第四条员工安置程序

1.甲方在收购完成后，将尽快与乙方现有员工进行沟通，告知其安置方案。

2.乙方现有员工有权在接到通知后一定期限内（如30天）选择接受或拒绝安置方案。

3.甲方应在员工选择接受安置方案后，按照协议约定的时间节点完成员工安置工作。

第五条薪酬待遇

1.甲方承诺，在员工安置后，将按照以下原则确定员工薪酬待遇：

a.保持原薪酬水平：对于选择继续雇佣或转移就业的员工，甲方将保持其原有薪酬水平。

b.合理调整：对于因工作职责变化等原因需要调整薪酬的员工，甲方将进行合理调整。

c.按照市场行情：对于新入职的员工，甲方将按照市场行情确定薪酬待遇。

第六条保密条款

1.双方对本协议内容及员工安置信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第七条违约责任

1.若甲方违反本协议的约定，未按期完成员工安置工作，应向乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。

2.若乙方违反本协议的约定，泄露员工安置信息，应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：[甲方盖章]

乙方（盖章）：[乙方盖章]

法定代表人（签字）：[法定代表人签字]

法定代表人（签字）：[法定代表人签字]

日期：[日期]

日期：[日期]