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安全激励培训真题测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题：（每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在题后括号内）

1.以下哪项不属于安全激励的主要目标？（）

A.提高员工的安全意识和安全态度

B.改善企业的安全绩效和事故统计指标

C.增加企业的生产产量和利润率

D.降低员工对安全规定执行过程中的抵触情绪

2.根据马斯洛需求层次理论，安全需求属于哪个层次？（）

A.生理需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

3.期望理论认为，员工是否愿意付出努力取决于其对以下哪个因素的判断？（）

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与个人需求满足的关系

D.以上所有因素

4.以下哪项不属于常用的外在安全激励方法？（）

A.安全绩效奖金

B.安全标兵表彰

C.减少不安全行为的罚款

D.提供安全技能培训机会

5.安全激励中的“公平性”原则主要指？（）

A.奖励的多少应与贡献的大小成正比

B.激励制度对所有员工都一视同仁

C.奖励的发放过程应公开透明

D.激励措施应符合法律法规的要求

6.在选择安全激励方法时，企业应优先考虑？（）

A.方法的新颖性和独特性

B.方法的成本效益

C.方法的复杂程度

D.方法的流行程度

7.将安全绩效作为考核指标，并与其薪酬、晋升等挂钩，这属于哪种激励方式？（）

A.物质激励

B.精神激励

C.正向激励

D.负向激励

8.安全承诺书、安全宣誓等属于哪种安全激励形式？（）

A.物质奖励

B.荣誉奖励

C.制度约束

D.文化建设

9.安全行为观察法属于哪种安全激励的辅助手段？（）

A.目标设定法

B.计划工作法

C.协作工作法

D.反馈控制法

10.安全激励效果不佳的主要原因之一是？（）

A.激励制度设计不合理

B.激励信息传达不到位

C.员工个人能力不足

D.安全投入资金不足

二、多选题：（每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项字母填在题后括号内，多选、少选、错选均不得分）

1.安全激励与传统安全管理的区别主要体现在哪些方面？（）

A.侧重点不同：前者更关注激发人的内在动力，后者更侧重于外部约束

B.手段不同：前者更强调正向引导，后者更依赖惩罚措施

C.目标不同：前者旨在建立持续的安全改进循环，后者旨在达到合规要求

D.范围不同：前者涵盖更广泛的管理要素，后者仅限于安全领域

2.以下哪些属于常用的物质安全激励方法？（）

A.安全生产月度奖金

B.安全先进个人的物质奖励

C.安全操作技能竞赛优胜者的奖金

D.为表现良好员工提供额外的带薪休假

3.安全绩效评估应遵循哪些原则？（）

A.客观性原则

B.公平性原则

C.可行性原则

D.发展性原则

4.安全激励中应关注哪些类型的员工需求？（）

A.金钱财富需求

B.尊重需求（如认可、地位）

C.归属感需求（如团队协作）

D.自我实现需求（如成长、发展）

5.安全激励方案设计时，需要考虑哪些因素？（）

A.企业文化和价值观

B.员工的个体差异

C.安全目标和管理要求

D.成本预算和资源限制

6.以下哪些行为可能被视为对安全激励的负面反应？（）

A.员工为了获得奖励而刻意表现安全行为

B.员工对激励制度的公平性产生质疑

C.员工认为安全激励是额外的负担

D.员工因激励措施而减少正常的安全投入

7.安全激励的长期性体现在哪些方面？（）

A.激励机制的持续稳定

B.安全文化的逐步建立

C.员工安全行为的内化

D.安全绩效的持续改进

8.如何提升安全激励的有效性？（）

A.确保激励措施与员工需求相匹配

B.及时、公正地执行激励制度

C.加强对安全激励的宣传和沟通

D.定期评估和优化激励方案

三、填空题：（请将正确答案填在横线上）

1.安全激励是指