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第一部分单选题(50题)

1、以下名窑，不属于宋代五大名窑的是()

A.河北定窑

B.宜兴紫砂窑

C.河南钧窑

D.河南汝窑

【答案】：B

【解析】宋代五大名窑分别是汝窑、官窑、哥窑、钧窑和定窑。考点：人文常识

2、脊椎动物亚门的一纲被称为（），该纲动物通常被通称为兽类。

A.哺乳动物

B.爬行动物

C.两栖动物

D.鸟类

【答案】：A

【解析】这道题考查对脊椎动物亚门不同纲的特征及通称的了解。兽类通常指的是哺乳动物，哺乳动物是脊椎动物亚门的一纲，其具有胎生、哺乳等特征，被广泛称为兽类。爬行动物体表一般覆盖角质鳞片或甲，用肺呼吸，体温不恒定，并非通常所说的兽类；两栖动物幼体生活在水中，用鳃呼吸，成体大多生活在陆地上，也可在水中游泳，用肺呼吸，皮肤可辅助呼吸，也不是兽类；鸟类体表覆羽，前肢变成翼，有喙无齿，用气囊辅助肺呼吸，同样不是兽类。所以正确答案对应的是具有兽类通称的哺乳动物。

3、下列公文除（）之外，都应加盖发文机关的印章。

A.函

B.通告

C.通报

D.会议纪要

【答案】：D

【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，按照公文处理规定，这几类公文通常都要加盖发文机关的印章，以体现公文的严肃性和有效性。而会议纪要是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文，一般不加盖印章，它主要是作为内部交流和存档使用，重在记录会议的核心内容和决议。所以答案是会议纪要。

4、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】：D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题，这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况，一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同，通常会根据单位的相关规定和具体情况，按照请假等流程处理，所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛，不一定达到随时解除聘用合同的严重程度，需要根据扰乱的情节、后果等综合判断，不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为，当旷工达到10个工作日时，已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度，对单位的正常运转造成了较大影响，聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格，说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题，单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施，通常不是直接随时解除聘用合同，而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上，受聘人员旷工10个工作日时，聘用单位可以随时解除聘用合同。

5、从管理学角度来讲，（）是有效正激励的条件。

A.目标

B.考核

C.公开

D.公正

【答案】：D

【解析】正激励是指对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励，以使得这种行为更多地出现，提高个体的积极性。从管理学角度来看，公正是有效正激励的重要条件。如果激励过程不公正，比如奖励分配不合理，没有根据员工的实际贡献给予相应激励，会让员工感到不公平，进而降低员工的工作积极性，使得正激励无法达到预期效果。而目标是激励的引导方向，考核是激励的依据手段，公开是激励的一种方式，虽然它们在激励过程中都有重要作用，但都不是有效正激励最关键的条件。公正能确保激励机制真正起到激发员工动力、促进组织目标达成的作用。

6、下列历史上的发明创造按照时间排序正确的是（）。

A.铁器-纸-火药-电话-电子计算机

B.铁器-火药-电话-纸-电子计算机

C.纸-火药-铁器-电子计算机-电话

D.纸-铁器-火药-电话-电子计算机

【答案】：A

【解析】本题可依据各发明创造出现的时间先后顺序来判断正确的排序。首先，铁器最早出现在春秋时期，当时已经开始出现铁制农具，这表明在那个时期铁器的使用已经有了一定的发展。其次，西汉前期中国就已经有了纸，东汉时期蔡伦改进造纸术，使纸的质量和产量都有了大幅提高，纸张逐渐成为主要的书写材料。然后，火药发明于唐朝时期，唐朝末年开始应用于军事，之后火药在军事和民间都有了更广泛的使用。接着，电话是由亚历山大·格拉汉姆·贝尔在1876年发明的，这一发明极大地改变了人们的通讯方式。最后，世界上第一台电子计算机于1946年在美国诞生，它的出现开启了信息技术的新时代。按照时间先后顺序，正确的发明创造排序应该是铁器-纸-火药-电话-电子计算机。

7、初次就业的工作人员与事业单位订立期限在3年以上的聘用合同，其试用期为