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2026年学历类自考专业(法律)保险法-劳动法参考题库含答案解析(5卷题版)

2026年学历类自考专业(法律)保险法-劳动法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】医疗机构与执业医师签订的劳动合同期限为10年，连续签订两次后，第三次应签订何种期限合同？

【选项】A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定任务为期限合同D.试用期合同

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第14条，劳动者工作满10年且连续订立两次固定期限合同，第三次应签订无固定期限合同。医疗机构与医师属于长期合作关系，连续签订两次后应适用无固定期限合同，保障医师职业稳定性。

【题干2】以下哪项属于保险合同中的免责条款？

【选项】A.投保人故意或重大过失未履行如实告知义务B.因投保人故意行为造成保险事故C.投保人未在约定时间内支付保费D.被保险人未如实申报职业危险程度

【参考答案】B

【详细解析】《保险法》第16条规定，免责条款需在合同中明确记载并提示说明，投保人故意或重大过失未履行如实告知义务不构成免责事由。B选项中“投保人故意行为”符合免责条款要件，且需通过格式条款显著提示。

【题干3】医疗事故责任险的保险责任范围不包括以下哪项？

【选项】A.因诊疗过失导致患者残疾B.因医疗设备故障造成人身损害C.投保医院员工故意泄露患者隐私D.第三方责任导致的医疗费用

【参考答案】C

【详细解析】根据《保险法》第65条，医疗责任险承保医疗机构因诊疗过失或设备故障造成的损害，但排除投保人故意行为。C选项中员工故意泄露隐私属于医院过错，但不在保险责任范围内，需通过附加险承保。

【题干4】劳动者主张加班费时，需同时满足以下哪组证据？

【选项】A.考勤记录+工资条+书面加班申请B.考勤记录+银行流水+工作日志C.考勤记录+工资条+电子加班审批D.考勤记录+工资条+录音通话记录

【参考答案】C

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，加班费认定需证据链完整，包含考勤记录（证明工作时长）、工资条（证明正常工资发放）和书面审批（证明加班事实）。录音通话记录可能因无法证明审批权限而不被采信。

【题干5】保险公司在承保医疗机构时，应重点评估哪类风险？

【选项】A.投保人信用风险B.被保险人职业风险C.医疗设备维护风险D.投保医院地理位置风险

【参考答案】B

【详细解析】《保险法》第51条要求保险公司评估被保险人职业风险。医疗机构作为高风险职业主体，需重点评估其医务人员专业资质、历史纠纷记录及设备维护能力，其中职业风险（如医师执业类别、手术并发症率）是核心评估指标。

【题干6】医疗美容机构与顾客签订的格式合同中，以下哪项条款可能无效？

【选项】A.免责声明需加粗并附医学说明B.退费条款约定“扣除30%手续费”C.纠纷解决约定仲裁机构为约定地仲裁委员会D.服务标准约定“达到行业基本要求”

【参考答案】D

【详细解析】《民法典》第497条要求格式条款不得排除消费者主要权利。D选项中“行业基本要求”标准模糊，可能掩盖实际服务瑕疵，构成减轻自身责任的不公平条款，应属无效。

【题干7】医疗机构为员工缴纳社会保险时，以下哪项属于应强制缴纳项目？

【选项】A.补充医疗保险B.住房公积金C.职业年金D.商业意外险

【参考答案】B

【详细解析】《社会保险法》第10条明确，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。其中住房公积金为法定强制项目，商业保险属于自愿购买范畴。

【题干8】保险公司在医疗事故中拒赔的法定情形是？

【选项】A.投保医院未及时救治导致恶化B.被保险人未及时送医C.投保医院已尽力救治但效果不佳D.事故发生在免责条款列明的外科手术风险中

【参考答案】D

【详细解析】根据《保险法》第42条，免责条款需在合同中明确记载并经投保人同意。D选项中明确列明外科手术风险免责，且属于可预见性风险范围，保险公司可依法拒赔。

【题干9】劳动者主张经济补偿时，计算基数应包含以下哪项？

【选项】A.加班工资B.年终奖金C.绩效奖金D.违约金

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第46条规定的经济补偿基数应为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括加班工资但不包含奖金类收入。年终奖、绩效奖金属于特殊收入，需单独计算。

【题干10】医疗设备采购合同中，以下哪项条款可能影响保险理赔？

【选项】A.设备质保期延长条款B.厂商直接维护责任条款C.投保医院自行改装设备条款D.设备定期巡检条款

【参考答案】C

【详细解析】《保险法》第50条规定，被保险人未通知