2026北京海淀区清河第四小学招聘2人备考题库带答案详解(培优a卷).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于河南
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2026北京海淀区清河第四小学招聘2人备考题库带答案详解(培优a卷).docx

2026北京海淀区清河第四小学招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、合同必须以主合同的存在为前提,自身不能独立存在。下列属于从合同的是()。

A.保管合同

B.租赁合同

C.买卖合同

D.抵押合同

【答案】:D

【解析】该题考查从合同的判断。从合同是指必须以主合同的存在为前提,自身不能独立存在的合同。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同,它不依赖于其他合同而独立存在,并非以主合同存在为前提。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同,其具有独立性,不需要以主合同的存在为前提。买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同,同样能够独立存在,无需依赖主合同。抵押合同是为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的合同。抵押合同的目的是为了担保主合同(如借款合同等)的履行,以主合同的存在为前提,自身不能独立存在,属于从合同。综上,正确答案应选抵押合同。

2、手机客户身份识别卡的英文缩写是()。

A.VPN

B.SIM

C.USB

D.SVP

【答案】:B

【解析】该题考查手机客户身份识别卡英文缩写的常识。VPN是虚拟专用网络的英文缩写,它主要用于在公用网络上建立专用网络,进行加密通讯,并非手机客户身份识别卡的英文缩写;SIM是客户识别模块的英文缩写,也就是我们通常所说的手机客户身份识别卡,用于存储用户的身份信息等,是手机与移动网络连接的重要部件;USB是通用串行总线的英文缩写,是一种用于连接计算机与外部设备的接口标准,与手机客户身份识别卡无关;SVP在不同领域有不同含义,常见的有高级副总裁等,并非手机客户身份识别卡的英文缩写。所以正确答案是SIM。

3、下列关于法律的说法错误的是()。

A.法律是国家意志的统一体现,有严密的逻辑体系和效力

B.法律可以是公开的,也可以是“内部”的

C.一旦制定,就比较稳定,长期有效,不允许经常更改

D.法律对违法犯罪的后果有明确规定,是一种“硬约束”

【答案】:B

【解析】法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。法律是国家意志的体现,它以明确的条文、规范的形式呈现,具有严密的逻辑体系和严格的效力层级,这保证了法律在实施和适用过程中的准确性和确定性。法律具有公开性和明确性。法律是面向全体社会成员的行为准则,必须公之于众,让人们知晓其内容,以便遵守。所谓“内部”的法律违背了法律的公开性特征,不利于人们对自身行为合法性的判断,也不符合法治的要求。法律需要保持一定的稳定性,这样才能让社会成员对自己的行为后果有合理预期,维护社会秩序的稳定。但随着社会的发展变化、新的社会问题不断出现,法律也需要与时俱进进行调整和完善,并非绝对不允许经常更改,只是修改过程需遵循严格的法定程序。法律明确规定了违法犯罪的构成要件和相应的法律后果,对于违反法律的行为,会通过国家强制力进行制裁,这是一种明确且具有强制性的“硬约束”。因此,“可以是公开的,也可以是‘内部’的”这一表述错误。

4、李某之子小李因父亲被张某伤害,遂与小学同学胡某商议为父报仇。二人决定在张某回家必经之路上设置路障,由胡某负责放哨,小李持木棍殴打张某,致张某重伤住院。关于二人行为,以下说法错误的是()。

A.小胡构成从犯

B.小胡构成教唆犯

C.小胡应承担次要责任

D.小李和小胡构成共同犯罪

【答案】:B

【解析】二人决定在张某回家必经之路设路障,一人负责放哨,一人用木棍殴打,致使张某重伤住院,此情况构成共同犯罪。共同犯罪中,在犯罪中起次要或者辅助作用的为从犯,小胡负责放哨,起到辅助作用,属于从犯,从犯应承担次要责任。而教唆犯是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法,将自己的犯罪意图灌输给本来无犯罪意图的人,使其按教唆人的意图实施犯罪。案例中并未体现小胡有教唆行为,小胡不构成教唆犯。所以说法错误的是认为小胡构成教唆犯。

5、下列刑罚中,不属于主刑的是()。

A.剥夺政治权利

B.无期徒刑

C.有期徒刑

D.管制

【答案】:A

【解析】刑罚分为主刑和附加刑。主刑是对犯罪分子适用的主要刑罚方法,包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。附加刑是补充主刑适用的刑罚方法,包括罚金、剥夺政治权利、没收财产,附加刑也可以独立适用。在本题所给刑罚中,管制、有期徒刑、无期徒刑属于主刑,剥夺政治权利属于附加刑,所以不属于主刑的是剥夺政治权利。

6、关于事业单位工作人员处分,下列说法正确的是()

A.处分的种类包括警告、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除

B.警告的期限为6个月,降低岗位等级或者撤职的期限为24个月

C.开除处分由事业单位主管

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