企业安全生产目标责任书签订规范.docxVIP

企业安全生产目标责任书签订规范

安全生产，是企业发展的生命线，是员工福祉的基本保障，更是企业社会责任的核心体现。安全生产目标责任书作为企业内部明确安全责任、传递安全压力、确保安全投入、实现安全目标的重要管理工具，其签订的规范性直接关系到安全生产管理体系的有效落地。一份科学、严谨、规范的责任书，能够将安全生产的宏观要求转化为具体行动，将抽象责任落实到具体人头。因此，规范签订安全生产目标责任书，对于企业建立健全全员安全生产责任制，提升整体安全管理水平具有不可替代的作用。

一、明确责任主体：谁来签，对谁负责

安全生产目标责任书的签订，首先要清晰界定责任主体。这并非简单的“企业与员工”之间的单向约定，而是一个从企业主要负责人延伸至每一位岗位员工的责任体系。

1.企业主要负责人：作为企业安全生产第一责任人，需与上级主管部门（若有）或董事会签订安全生产目标责任书，对本单位安全生产工作负全面责任。

2.分管安全生产负责人及其他分管负责人：需与企业主要负责人签订责任书，对其分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。

3.各部门（车间、科室）负责人：需与分管负责人（或主要负责人，视企业组织架构而定）签订责任书，对本部门（车间、科室）的安全生产工作负直接管理责任。

4.班组长：需与本部门（车间）负责人签订责任书，对本班组的安全生产工作负直接管理责任。

5.岗位员工：需与班组长签订责任书，对本岗位的安全生产工作负直接操作责任。

这种层层签订、逐级负责的方式，确保了安全生产责任链条的无缝对接，形成“横向到边、纵向到底”的责任网络。

二、规范内容构成：签什么，如何约定

安全生产目标责任书的内容是核心，必须全面、具体、可衡量、可考核。一份规范的责任书应至少包含以下关键要素：

1.责任期限：明确责任书的有效时段，通常与企业的一个生产经营年度或一个特定项目周期相对应。

2.安全生产目标：这是责任书的灵魂。目标设定应基于企业总体安全战略和上一年度安全状况，遵循“先进性、可行性、可量化”原则。

*事故控制目标：如各类事故起数、死亡人数、重伤人数、轻伤人数、职业病发病率、直接经济损失等具体控制指标。

*隐患排查治理目标：如隐患排查覆盖率、重大隐患整改率、一般隐患整改期限等。

*安全教育培训目标：如员工安全培训合格率、特种作业人员持证上岗率、新员工三级安全教育率等。

*安全设施设备管理目标：如安全设施完好率、特种设备定期检验率等。

*应急管理目标：如应急预案演练次数、应急物资配备率等。

*其他专项工作目标：根据企业行业特点和当年安全工作重点设定，如标准化建设、双重预防机制建设等。

3.双方权利与义务：

*企业（或上级责任主体）的权利与义务：提供必要的安全资源保障（人、财、物），组织安全培训教育，进行安全监督检查与指导，兑现奖惩等。

*责任方（下级或岗位员工）的权利与义务：严格遵守安全法律法规和企业规章制度，落实本岗位安全职责，参与安全培训和应急演练，及时报告安全隐患和事故等。

4.具体安全职责：将安全生产目标分解为具体的工作任务和职责，明确责任方在安全生产管理、操作、检查、报告等方面应承担的具体责任。这部分应结合岗位特点，力求细化、明确。

5.考核与奖惩办法：明确考核周期、考核标准、考核组织及考核结果的应用。奖惩措施应具体、有针对性，与责任方的薪酬、评优、晋升等直接挂钩，真正体现“奖优罚劣”。

三、遵循签订程序：怎么签，确保效力

签订程序的规范性是保证责任书严肃性和有效性的前提。

1.制定草案：由企业安全生产管理部门（或指定牵头部门）根据企业年度安全目标和各层级、各岗位的安全职责，草拟责任书文本。

2.沟通协商：责任书草案应与各责任主体进行充分沟通，听取意见，确保目标科学合理、职责清晰明确、双方理解一致。避免“单向摊派”或“一刀切”。

3.审核审批：责任书文本需经过企业安全生产领导小组（或主要负责人）审核批准后方可正式使用。

4.正式签订：在规定时间内，按照责任层级，由责任双方在责任书上签字（盖章）。签字应规范，必要时可举行简短的签订仪式，以增强责任感和仪式感。

5.公示存档：签订后的责任书应在适当范围内进行公示，接受监督。同时，签订双方应各执一份，并由企业安全生产管理部门统一存档备案，以备查验和考核。

四、强化监督考核：签后怎么办，务求实效

签订安全生产目标责任书不是目的，关键在于落实。

1.动态监督：企业应建立常态化的监督检查机制，对责任书的履行情况进行跟踪、检查和指导，及时发现和解决问题。

2.定期考核：严格按照责任书约定的考核办法和周期进行考核。考核过程应客观、公正、透明，考核结果要及时反馈给责任方。

3.奖惩兑现：依据考核结果，严格落实奖惩