2026年义乌工商职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(夺冠).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于河南
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2026年义乌工商职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(夺冠).docx

2026年义乌工商职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、①我国的GDP总量早已位居世界前列,我国既是最大的石油进口国,也是最大的货物贸易国②它绝对是国家的核心武器,而且是不可或缺的战略武器③具有中远海作战能力和标志意义的航空母舰、两栖攻击舰等大型战舰的建造与运用,对于发展我国海上力量已刻不容缓④对于一个大国,特别是一个正从大国迈向强国的国家来说,航空母舰决非可有可无的作战平台或大型武器⑤我国的海洋利益仍在不断地拓展,越来越多的海外利益需要保护,越来越多的海上运输安全亟待维护⑥无论是历史还是现实,众多大国(例如美国、俄罗斯、英国等)的实例,都已充分证明了这一点将以上6个句子重新排列,语序正确的是()

A.④②⑥①⑤③

B.⑤①④⑥③②

C.①⑤⑥③④②

D.③④⑥②①⑤

【答案】:A

【解析】文段围绕航空母舰对大国的重要性展开。④引出航空母舰对大国很重要,②进一步阐述其重要性,⑥举例证明,①⑤说明我国情况,③得出建造运用大型战舰的结论,故顺序为④②⑥①⑤③。

2、在中国传统建筑里,古典园林独具特色。中国园林数量众多,被称作“万园之园”的是()。

A.圆明园

B.颐和园

C.拙政园

D.清晖园

【答案】:A

【解析】本题考查中国传统建筑中古典园林的相关知识。该题的关键在于明确各个选项中园林的特点,判断哪个园林被称为“万园之园”。在中国传统建筑的古典园林中,圆明园具有独特的历史地位。它由圆明园、长春园和绮春园组成,也叫圆明三园。圆明园不仅汇集了江南若干名园胜景,还创造性地移植了西方园林建筑,集当时古今中外造园艺术之大成,是一座大型皇家宫苑和皇家园林博物馆,所以被称为“万园之园”。颐和园是以昆明湖、万寿山为基址,汲取江南园林的设计手法而建成的一座大型山水园林,也是保存最完整的一座皇家行宫御苑,被誉为“皇家园林博物馆”,并非“万园之园”。拙政园是江南古典园林的代表作品,是苏州存在的最大的古典园林,具有浓郁的江南水乡特色。清晖园是广东四大名园之一,集明清文化、岭南古园林建筑、江南园林艺术、珠江三角水乡特色于一体。综上,被称为“万园之园”的是圆明园。

3、数列4,9,16,25,?,接下来的项是多少?

A.30

B.35

C.36

D.45

【答案】:C

【解析】这个数列是平方数列,即2^2,3^2,4^2,5^2,因此下一个数是6^2,即36。

4、要约和承诺是()要经过的两个主要步骤。注:此内容无需修改,它符合公务员考试官方规范用语和书面化表达,同时保留了(),去掉了计算机代码,且维持题目干扰性和答案准确性不变。

A.申请专利

B.注册商标

C.履行债务

D.订立合同

【答案】:D

【解析】这题主要考查对要约和承诺相关概念的理解与应用。要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受的意思表示;承诺是受要约人同意要约的意思表示。要约和承诺是订立合同过程中两个至关重要且主要的步骤,通过要约提出订立合同的条件,再经承诺使合同得以成立。申请专利主要涉及专利的申请流程、条件等,包含提交申请文件、审查等环节,并不以要约和承诺为主要步骤;注册商标主要是商标申请人向商标管理部门提出注册申请,经过形式审查、实质审查等流程,也不是以要约和承诺来推进的;履行债务是在合同已经成立并生效后,债务人按照合同约定履行自己义务的行为,发生在合同订立之后,与要约和承诺这两个订立合同的步骤无关。所以,要约和承诺是订立合同要经过的两个主要步骤。

5、在心理学实验中,为了确定某种训练方法的效果,研究者设立了一个对照组和一个实验组,对照组不进行训练,实验组进行训练,这种方法是?

A.类比法

B.求同法

C.求异法

D.排除法

【答案】:C

【解析】求异法通过对比进行训练和未进行训练的两组来确定训练的效果。

6、工程费用中的安全文明施工费通常包括哪些内容?

A.安全教育培训费、安全防护用品费

B.环境保护费、临时设施费

C.保险费、运输费

D.装卸费、临时设施费

【答案】:A

【解析】安全文明施工费是指为保证施工安全和文明施工所发生的费用,包括安全教育培训费、安全防护用品费等。

7、双因素理论中的双因素是指()。

A.内部因素和外部因素

B.自然因素和社会因素

C.人为因素和政治因素

D.激励因素和保健因素

【答案】:D

【解析】双因素理论由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个,一是保健因素,二是激励因素。保健因素是指造成员工不满的因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。激励因素是指能让员工感到满意的因素,包括工作本身、认可、成就

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