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技能题库制作方法及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.制作技能题库首先要做的是（）

A.收集题目B.确定目标岗位C.审核题目D.排版

答案：B

2.以下哪种不属于技能题库中题目来源（）

A.专家编写B.网络随意复制C.过往考试真题D.岗位员工经验总结

答案：B

3.技能题库中题目难度比例一般基础题占（）

A.20%B.30%C.40%D.50%

答案：C

4.对于技能题库的更新频率，较为合适的是（）

A.半年一次B.一年一次C.两年一次D.三年一次

答案：B

5.技能题库中单项选择题题干字数一般控制在（）

A.10-20字B.20-30字C.30-40字D.40-50字

答案：B

6.审核技能题库题目时，主要审核不包括（）

A.准确性B.逻辑性C.趣味性D.规范性

答案：C

7.制作技能题库时，使用的工具一般不包括（）

A.ExcelB.WordC.PhotoshopD.专业考试系统

答案：C

8.技能题库中多项选择题选项个数一般为（）

A.3-4个B.4-5个C.5-6个D.6-7个

答案：B

9.为保证技能题库质量，对题目进行试测的人数一般不少于（）

A.10人B.20人C.30人D.40人

答案：C

10.技能题库题目分类的主要依据是（）

A.难度B.知识点C.题型D.出题时间

答案：B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.技能题库制作的前期准备工作包括（）

A.岗位分析B.确定考核标准C.组建团队D.选择制作工具

答案：ABCD

2.技能题库中题目编写原则有（）

A.准确规范B.具有代表性C.难度适中D.新颖独特

答案：ABC

3.题目审核环节要检查的内容有（）

A.答案正确性B.语言通顺度C.知识点覆盖D.排版格式

答案：ABC

4.技能题库更新的原因可能有（）

A.技术发展B.岗位要求变化C.发现题目错误D.领导要求

答案：ABC

5.以下哪些可以作为技能题库的测试对象（）

A.新入职员工B.老员工C.同行企业员工D.专家

答案：ABD

6.制作技能题库时对知识点梳理的方法有（）

A.参考教材B.访谈岗位员工C.分析工作流程D.凭经验猜测

答案：ABC

7.技能题库的题型可以包括（）

A.填空题B.案例分析题C.实操题D.论述题

答案：ABCD

8.技能题库的存储方式有（）

A.纸质文档B.电子表格C.数据库D.云存储

答案：ABCD

9.制作技能题库过程中与相关部门沟通的目的是（）

A.获取支持B.了解需求C.保证题库实用性D.减少工作量

答案：ABC

10.技能题库质量评估指标有（）

A.题目难度合理性B.信度C.效度D.覆盖度

答案：ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.制作技能题库不需要考虑成本。（）

答案：错误

2.技能题库题目越多越好。（）

答案：错误

3.审核题目只需要审核答案是否正确。（）

答案：错误

4.技能题库一旦制作完成就不需要更新。（）

答案：错误

5.试测结果对技能题库修改没有太大作用。（）

答案：错误

6.可以随意从网上摘取题目放入技能题库。（）

答案：错误

7.制作技能题库不需要明确目标群体。（）

答案：错误

8.技能题库中所有题目难度应该一致。（）

答案：错误

9.对技能题库进行分类有利于管理和使用。（）

答案：正确

10.制作技能题库只能由人力资源部门完成。（）

答案：错误

简答题（每题5分，共4题）

1.简述技能题库制作的基本流程。

答案：先进行岗位分析、确定考核标准等前期准备，然后收集编写题目，接着审核题目，之后进行试测并根据结果修改完善，最后选择合适存储方式。

2.技能题库中题目编写有哪些要点？

答案：要准确规范，避免歧义；具有代表性，覆盖关键知识点；难度适中，符合考核目标；语言简洁，表述清晰。

3.为什么要对技能题库进行更新？

答案：技术发展、岗位要求改变，旧题库可能不适用；同时在使用中可能发现题目错误或不合理之处，所以需更新以保证质量和实用性。

4.技能题库试测的作用是什么？

答案