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  • 2026-02-15 发布于广东
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2026年春季招聘数据分析看板(Excel自动生成图表).docx

2026年春季招聘数据分析看板(Excel自动生成图表)

本文档为2026年春季招聘数据分析看板(Excel版),核心用于汇总2026年春季(3月-5月)招聘全流程数据,通过Excel函数设置、数据联动及图表自动生成功能,实现招聘数据可视化、动态更新,助力HR及管理层快速掌握招聘进度、效率、质量,精准定位招聘痛点,优化招聘策略。本看板所有图表均支持Excel自动生成,数据更新后图表同步刷新,无需手动调整,兼顾实用性与便捷性。

一、看板核心说明

(一)看板适用范围

本看板适用于2026年春季(3月1日-5月31日)公司各类岗位招聘数据分析,涵盖校招、社招全渠道、全流程,可根据公司实际招聘范围(如仅校招、仅社招)灵活调整数据维度,适配不同规模企业的招聘数据分析需求。

(二)Excel版本要求

推荐使用Excel2016及以上版本,确保数据透视表、动态图表、函数公式正常运行;低版本Excel需升级后使用,避免出现图表无法生成、公式报错等问题。

(三)核心功能亮点

1.自动联动:数据源表格录入/更新数据后,所有关联图表、统计表格自动同步刷新,无需手动调整图表数据源;

2.一键生成:预设Excel函数及图表模板,仅需录入基础招聘数据,即可自动生成各类分析图表(柱状图、折线图、饼图等);

3.全流程覆盖:涵盖招聘需求、渠道投放、简历筛选、面试、录用全流程数据,实现招聘全链路可视化分析;

4.灵活可调:支持自定义数据维度(如新增岗位类别、调整时间周期),可根据公司招聘实际情况修改公式及图表样式;

5.直观易懂:图表布局清晰,数据指标明确,无需专业数据分析能力,即可快速解读招聘数据核心信息。

(四)使用注意事项

1.数据源录入规范:严格按照“数据源表格”预设格式录入数据,不得修改表格表头、合并单元格,避免公式报错;

2.数据更新频率:建议每日/每周更新数据源,确保看板数据实时准确,贴合招聘进度;

3.公式保护:核心函数公式已设置保护,禁止随意修改,若需调整,需解锁后操作(解锁密码可自定义设置);

4.图表适配:若数据范围调整(如新增招聘渠道、延长招聘周期),需手动调整图表“数据范围”,确保图表正常显示;

5.备份留存:建议定期备份Excel文件,避免数据丢失;每次重大数据更新后,单独保存备份版本。

二、看板结构搭建(Excel工作表分工)

本看板共分为5个核心工作表,各工作表相互联动,数据源为核心,其余工作表自动调用数据源数据,具体分工如下(Excel中依次新建工作表并命名):

工作表1:数据源(核心工作表)

用途:录入2026年春季招聘全流程基础数据,是所有图表、统计表格的数据来源,需严格按规范录入,不得随意修改结构。

1.表头设置(列标题):日期、招聘渠道(下拉可选:校园招聘、BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、内推、猎聘、其他)、岗位类别(下拉可选:管理岗、技术岗、运营岗、行政岗、销售岗、其他)、岗位名称、简历投递量、简历筛选通过量、一面人数、二面人数、终面人数、录用人数、到岗人数、招聘需求人数、岗位状态(下拉可选:招聘中、已截止、已招满)。

2.录入规范:

(1)日期格式:统一为“2026-03-01”“2026-04-15”等标准格式,便于按时间维度统计;

(2)下拉选项:“招聘渠道”“岗位类别”“岗位状态”已设置数据验证下拉选项,直接选择即可,无需手动输入,避免录入错误;

(3)数据完整性:每日投递、筛选、面试、录用等数据需如实录入,空缺数据填“0”,不得留空;

(4)重复项处理:同一岗位、同一渠道的每日数据分开录入,便于按日、按周、按月汇总统计。

3.示例(前5行):

日期

招聘渠道

岗位类别

岗位名称

简历投递量

简历筛选通过量

一面人数

二面人数

终面人数

录用人数

到岗人数

招聘需求人数

岗位状态

2026-03-01

BOSS直聘

技术岗

前端开发工程师

32

10

6

3

1

1

0

5

招聘中

2026-03-01

校园招聘

运营岗

新媒体运营

45

15

8

4

2

2

0

3

招聘中

工作表2:核心指标汇总表

用途:自动汇总招聘全流程核心指标,直观展示招聘整体成效,数据自动调用“数据源”工作表,无需手动录入。

1.核心指标及Excel公式(自动计算):

核心指标

计算说明

Excel公式(示例)

指标含义

总招聘需求人数

汇总所有岗位招聘需求人数,去重避免重复统计

=SUMPRODUCT(1/COUNTIF(数据源!N:N,数据源!N:N)*数据源!N:N)

春季招聘整体需求规模

总简历投递量

汇总所有渠道、所有岗位简历投递总量

=SUM(数据源!F:F)

招聘渠道吸引力及曝光效果

简历筛选通过率

筛选通过量÷简历投递量×100%(保留2位小数)

=ROU

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